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Babybrunch
Bei einem Baby-Brunch treffen sich karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungspersonen des Betriebs zum regelmäßigen Austausch. Der Kontakt bleibt aufrecht, die karenzierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tauschen sich untereinander aus, erhalten aktuelle Informationen aus dem Unternehmen und können beispielsweise auch im Hinblick auf den Wiedereinstieg Überlegungen gemeinsam anstellen. Das stärkt die Bindung zum Unternehmen auch während der Karenz und kann den Wiedereinstieg erleichtern.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Baby Brunch für Mitarbeiter:innen in Mutterschutz/Elternkarenz
Wir laden jedes Jahr karenzierte Mitarbeiter:innen zu einem Baby Brunch ein, bei dem der Vorstand oder die Managing Director HR über aktuelle Änderungen/Neuigkeiten in der Unternehmensgruppe informiert und sich die Eltern auch untereinander austauschen können, während Betreuer:innen sich um die Kinder kümmern. Nach der Veranstaltung haben die Mitarbeiter:innen noch die Möglichkeit, ihre Teams zu besuchen und mit ihren direkten Kollegen und Kolleginnen und/oder Vorgesetzten zu plaudern.
