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Arbeitsorganisation

Bei der Arbeitsorganisation geht es im Wesentlichen um die Gestaltung von Arbeitsabläufen. Ziel dabei ist eine effiziente, flexible und effektive Strukturierung des Arbeitsalltags. Eine flexible Gestaltung der Arbeitsabläufe und die Verteilung von Arbeitsaufträgen, an denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv beteiligt waren unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine klare Planung der Aufgaben sowie teamorientierte Entscheidungsprozesse erleichtern die allseitige Akzeptanz und schafft mehr Spiel- und Gestaltungsräume.

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

Always-On Mentalität

Die technischen Möglichkeiten, mittels mobiler Endgeräte praktisch überall und ständig verfügbar zu sein, bergen auch die Gefahr, dass sich eine „Always-Online-Mentalität“, also eine „Rundumverfügbarkeit“, etabliert.

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Desksharing

Desksharing ist eine Organisationsform, bei der innerhalb eines Unternehmend weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiterin und Mitarbeiter existieren.

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Implementierung eines Workplace Transformation Officers

Ein Workplace Transformation Officer kümmerst sich umd die Implementierung von Prozessen zur Umwandlung in den Arbeitsplatz der Zukunft.

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Jobsharing

Unter Jobsharing wird allgemein das Aufteilen eines Arbeitsplatzes auf zwei oder mehrere Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer verstanden.

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Kennzahlen

Durch die Erhebung von Kennzahlen kann einserseits der Blick auf notwendige Verbesserungen gelenkt werden, andererseits durch ein regelmäßiges Monitoring auch der Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen messbar.

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Meeting-Policy

Eine umfassend kommunizierte und klar strukturierte Meeting-Policy erleichtert die Planung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und unterstützt damit bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Stellenbeschreibung

In den Stellenbeschreibungen wird neben anderen Inhalten speziell auch auf die Aspekte der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingegangen.

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Top-Sharing

Als Topsharing wird nach herrschendem Verständnis Jobsharing in Führungspositionen mit einem klar definierten Anteil gemeinsam getragener Verantwortung verstanden.

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Urlaubsregelungen

Familienfreundlichkeit kann auch in der Urlaubsplanung ein Aspekt sein, um eine bessere Vereinbarkeit zu erreichen

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Vertrauenskultur

Moderne Arbeitswelten bedingen auch ein Umdenken auf der Führungsebene - weg von Kontrolle und hin zu mehr Vertrauen.

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Vertretungsregelungen

Die Möglichkeit auch kurzfristig auf familiäre Notfälle reagieren zu können, setzt eine klare Regelung der Vertretung bei Abwesenheit voraus.

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