In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben. Dazu zählen eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, eine höhere Bindung an das Unternehmen und ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber. 

Alle erwähnten Best Practices Maßnahmen entstammen aus unserer Initiative „Unternehmen für Väter“ sowie aus den Einreichungen zum Sonderpreis zum Staatspreis „Familie & Beruf“ 2024 mit dem Thema „Familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik“.