ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Familienunternehmen tragen wir Verantwortung - unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Mitmenschen, unserer Region und unserer Umwelt gegenüber.

Die Familie war schon immer Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Ohne sie wäre vieles, worüber wir uns heute alle freuen, nicht möglich geworden. Darum ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, die Familiengemeinschaft zu unterstützen, wo wir nur können!
(Ing. Günther Lehner, CEO)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Plattform bietet ein großes Netzwerk - d.h. die Partner profitieren von den Erfahrungen / Ideen untereinander! Das Thema "Unternehmen & Familie" gewinnt tagtäglich an Wichtigkeit - daher ist es wesentlich, einerseits unseren Beitrag dazu aufzuzeigen und dadurch auch andere Unternehmen zu motivieren, es uns gleichzutun, andererseits auch durch die Unterstützung der Initiative durch unser Unternehmen helfen zu können, dem Thema mehr Gewicht zu geben.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- sicherer Arbeitgeber
- auf einzelne Anforderungen der Mitarbeiter:innen wird bestmöglich eingegangen
- unterschiedliche Kulturen
- jede:r kann und soll sich einbringen
- breite Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. eigener ALPLA Academy
- internationale Entwicklungsmöglichkeiten

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Entgegenkommen bei persönlichen Gegebenheiten
- flexible Arbeitszeit-Modelle (sofern möglich)
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Einbindung der MitarbeiterInnen-Familien in Firmenevents (bspw. Sommerfest)
- verbilligte Einkaufsmöglichkeiten bei diversen Partnerunternehmen
- Möglichkeit eines Jobbikes

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

- Image-Steigerung als Arbeitsgeber
- Steigerung des Bekanntheitsgrades unseres Unternehmens
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Vorteile in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

- teilweise "Unflexibilität" in Bezug auf Arbeitszeiten aufgrund der Gesetzeslage
- Herausforderung Schichtplanung (24/7)
- Sehr unterschiedliche Abteilungen mit unterschiedlichen Gegebenheiten

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bei Alpla bedeutet, den Wert der Familien, jedes einzelnen Mitarbeiters, jeder einzelnen Mitarbeiterin auch in den Mittelpunkt unserer Tätigkeiten und auch Entscheidungen zu stellen. Als familiengeführtes Unternehmen sind diese Werte - wie jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ist Teil unseres Erfolges, fairer und respektvoller Umgang miteinander, Gleichbehandlung, etc. - in unserem täglichen Tun verankert.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wenn eine gute Idee vorliegt, sollte man einfach mal beginnen zu "Tun" - auch wenn im Zuge der Umsetzung gewisse "Hürden" zu meistern sind!

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 414
Branche: Industrie