Login für Partner
Jetzt Partner werden
Constantia Teich GmbH
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Unsere Aktionen für das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihrer Familien spiegelt sich in der Loyalität und der jahrzehntelangen Dienstzugehörigkeit der Beschäftigten wider. Die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen wir durch die fortlaufende Implementierung neuer Maßnahmen sicher.“
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir wollen ein Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit setzen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Als größtes Unternehmen von Constantia Flexibles ist Constantia Teich GmbH ein international führendes Unternehmen, das weltweit qualitativ hochwertige, flexible Verpackungsmaterialien für die Milchwirtschaft, Süßwaren-, Lebensmittel-, und Tiernahrungsindustrie und internationale Pharmakonzerne sowie technische Folien für den Technik-Bereich fertigt und diese beliefert.
Wir fördern die Eigenverantwortung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beziehen ihre Stärken und Kreativität mit ein.
Wir zeichnen uns aus durch Innovation, Qualität, Hygiene, Nachhaltigkeit und Service. Damit sichern wir die nachhaltig profitable Entwicklung des Unternehmens.
Wir fördern die Eigenverantwortung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beziehen ihre Stärken und Kreativität mit ein.
Wir zeichnen uns aus durch Innovation, Qualität, Hygiene, Nachhaltigkeit und Service. Damit sichern wir die nachhaltig profitable Entwicklung des Unternehmens.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Unsere familienfreundlichen Maßnahmen sind:
• dreiwöchige Kinderbetreuung im Sommer
• Väterkarenz
• Schichtmodelle für Elternteilzeit und Pflegefälle
• Baby-Brunch
• Familienfibel für werdende Mütter und Väter
• Unterstützungsservice bei persönlichen Krisen
• dreiwöchige Kinderbetreuung im Sommer
• Väterkarenz
• Schichtmodelle für Elternteilzeit und Pflegefälle
• Baby-Brunch
• Familienfibel für werdende Mütter und Väter
• Unterstützungsservice bei persönlichen Krisen
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Seit dem Grundzertifikat Audit berufundfamilie ist insbesondere beim Recruiting die Job-Family-Life-Balance ein Beweggrund für Kandidatinnen und Kandidaten geworden, sich für uns zu entscheiden.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die große Herausforderung ist bei uns als Produktionsbetrieb Individuelle Arbeitszeitmodelle so gut wie möglich zu berücksichtigen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig. Daher haben wir bereits 2015 das Zertifikat Audit berufundfamilie erworben.
Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und wissen, dass wir als Arbeitgeber ein offenes Ohr für Familienangelegenheiten haben.
Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und wissen, dass wir als Arbeitgeber ein offenes Ohr für Familienangelegenheiten haben.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Die dreiwöchige Kinderferienbetreuung im Sommer mit einem externen Partner kann relativ unkompliziert organisiert und angeboten werden.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 1014
Branche: Industrie
Managing Director Wolfgang Kitzler
Teilen:
