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Friseurstudio ELITE GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Bei Elite ist es wichtig, dass der Beruf nicht nur Arbeit ist, sondern auch Freude bereitet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Kreativität, Leidenschaft und Miteinander im Mittelpunkt stehen und sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Familie wird hier umfassend gedacht, um allen Mitarbeitenden gerecht zu werden, unabhängig von ihrer individuellen Lebenssituation. Flexibilität spielt dabei eine zentrale Rolle – sei es bei den Arbeitszeiten, der Urlaubsplanung oder individuellen Lösungen für verschiedene Lebensphasen. Entscheidend ist stets die Frage: Wie kann das Unternehmen seine Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, damit sie berufliche und private Anforderungen in Einklang bringen können? Elite ist überzeugt, dass der Weg, Familienfreundlichkeit weiter ins Bewusstsein zu rücken und kontinuierlich auszubauen, ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs ist. Denn ein Unternehmen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, ist auch ein Unternehmen, in dem Kund:innen gerne Zeit verbringen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Partner des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ möchten wir zeigen, wie wichtig uns das Thema Familienfreundlichkeit ist und dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Es geht uns nicht nur darum, unsere Werte zu leben, sondern auch von den Impulsen und Erfahrungen anderer Unternehmen zu lernen. Durch den Austausch innerhalb des Netzwerks erhoffen wir uns wertvolle Anregungen, die uns dabei unterstützen, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren und noch familienfreundlicher zu gestalten. Indem wir uns nach außen öffnen, möchten wir ein aktives Zeichen setzen und unseren Beitrag zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Ein familiäres Miteinander und der Teamgeist sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt und auf die Unterstützung der anderen zählen kann. In unserem Team hilft man sich gegenseitig, um gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitsalltags zu meistern. Flexibilität spielt dabei eine zentrale Rolle – sei es in der Arbeitszeitgestaltung oder im Umgang mit individuellen Bedürfnissen. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert und unterstützt fühlen und in dem Teamarbeit und gegenseitige Hilfe im Vordergrund stehen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Im Rahmen des Audits berufundfamilie setzen wir aktiv klare Ziele und legen dabei besonderen Wert auf eine offene und regelmäßige Kommunikation sowohl intern als auch extern. Intern führen wir regelmäßig Mitarbeiter:innen-Umfragen durch, um ein aktuelles Stimmungsbild zu erhalten und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Durch regelmäßige Teammeetings fördern wir den Austausch und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team. Zudem haben wir die Elite-App eingeführt, um die Koordination von Terminen zu erleichtern und mehr Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Jährliche Teambuilding-Events bieten zudem die Möglichkeit, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken. Auch in der externen Kommunikation setzen wir einen klaren Fokus auf den Ausbau unserer Öffentlichkeitsarbeit und die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber. Es ist uns wichtig, das Bewusstsein für die bereits vorhandenen Benefits zu schärfen und diese klar zu kommunizieren, um sowohl unseren Mitarbeitenden als auch potenziellen neuen Teammitgliedern zu zeigen, wie sehr uns Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen liegt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Familienfreundlichkeit hat für unser Unternehmen zahlreiche Vorteile mit sich gebracht. Eine der wichtigsten Auswirkungen ist die erhöhte Mitarbeiter:innen-Bindung, da unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Flexibilität, die sie von uns erfahren, sehr schätzen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern trägt auch zu einer langfristigen und stabilen Zusammenarbeit bei. Darüber hinaus fördert die familienfreundliche Arbeitsumgebung den Teamgeist und die Zusammenarbeit, da sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen. Dies schafft ein positives Arbeitsklima, in dem sich jeder einbringen kann und das Team als Ganzes erfolgreicher und motivierter arbeitet.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine der größten Herausforderungen im Zuge der Familienfreundlichkeit ist es, allen Mitarbeitenden gerecht zu werden und ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen. Jeder hat unterschiedliche Anforderungen an Flexibilität und Unterstützung, sei es in Bezug auf Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder persönliche Verpflichtungen. Es erfordert kontinuierliche Anpassungen und offene Kommunikation, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen und ihre Bedürfnisse erfüllt werden können.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet für uns, den Familienbegriff umfassend zu denken und allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer individuellen Lebenssituation, gerecht zu werden. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und die Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen gelingt. Flexibilität ist hierbei ein entscheidender Faktor – sei es bei den Arbeitszeiten, den Arbeitsmodellen oder den Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung des Arbeitsalltags. Die zentrale Frage ist stets: Wie kann das Unternehmen seine Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, damit sie ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen und Lebensumständen in Einklang bringen können?

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein einfacher Tipp zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, die Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung von Arbeitszeiten und flexiblen Modellen einzubeziehen. Indem man ihre Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt, können schnell Lösungen gefunden werden, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 65
Branche: Handel

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