Huber Web Media GmbH

Es ist ein allgemein verbessertes Betriebsklima spürbar. Unsere Mitarbeiter:innen wissen, dass sie sich auf uns verlassen können und das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten hinter ihnen steht. Dieser Fakt ist für uns vor allem im Bereich Mitarbeiter:innenbindung essentiell. Wir werden uns weiterhin Ziele im Bereich "familienfreundliches Unternehmen" setzen und diese auch realisieren.

Unsere größte Motivation am Partnerprogramm teilzunehmen besteht darin, auch andere Unternehmen dazu zu motivieren ihren Mitarbeiter:innen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld anzubieten . Wir sind bereits seit 2022 ein zertifiziertes Unternehmen und haben ausschließlich positive Erfahrungen gemacht, sowohl intern in Bezug auf das Betriebsklima und die Mitarbeiter:innenzufriedenheit als auch im Bereich Außenwirkung.

Wir bemühen uns, unser Unternehmen mit möglichst geringen bzw. wenig hierarchischen Strukturen zu führen. Dies ermöglicht es allen Mitarbeiter:innen und auch der Geschäftsführung sich auf Augenhöhe zu begegnen, Probleme offen anzusprechen und gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten. Die hohe Flexibilität, die das Unternehmen den Mitarbeiter:innen entgegen bringt, spiegelt sich besonders in der Zufriedenheit und der geringen Fehlzeiten wider.

Zum einen wurde ein sehr flexibles Gleitzeitmodell eingeführt, welches eine 4-Tage-Woche ermöglicht. Mitarbeiter:innen die eine 5-Tage-Woche bevorzugen können ihre Arbeitszeit auch weiterhin so einteilen.
Des weiteren wurden Remote-Zugänge für alle Mitarbeiter:innen ermöglicht, wodurch auch das Thema Home-Office barrierefreier gestaltet wurde. Zudem wurde die stationären Räumlichkeiten erweitert um mehr Platz und somit ein ruhigeres Arbeitsklima zu gewährleisten. Um die Personalentwicklung zu fördern wurden jährliche Mitarbeiter:innengespräche eingeführt um sowohl die Weiterentwicklung der einzelnen Individuen als auch des gesamten Betriebes zu fördern. Zur Absicherung unserer Mitarbeiter:innen in sozialen Härtefällen wurde ein Notfallfond eingerichtet, in welchen das Unternehmen regelmäßige eine bestimmte Summe einzahlt.

Ein hohes Maß an Zufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, ein produktiver Austausch über Missstände und Entwicklungspotential sowie eine starke Mitarbeiter:innenbindung.

Es galt verschiedenste Wünsche und Anregungen zu vereinen und die beste Lösung für alle Mitarbeiter:innen zu finden. Dies stellte und stellt und nach wie vor vor Herausforderungen, doch gemeinsam finden wir immer gute Lösungen.

Für uns bedeutet "Familienfreundlichkeit" ein hohes Maß an Flexibilität und soziale Verantwortung gegenüber unserer Mitarbeiter:innen.

Binden Sie ihre Mitarbeiter:innen in Prozesse wie diese stets ein, sie haben eine komplett andere Sichtweise auf Dinge, wodurch sich oft spannende Lösungsansätze ergeben.