Ing. W. P. Handler BaugesmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Seit 155 Jahren wird die Handler Gruppe als Familienunternehmen geführt. Bei stetigem Wachstum und Modernisierung sind uns Familiensinn und Wertigkeit sehr wichtig.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Handler Gruppe unterstützt als innovative Unternehmergruppe gerne Netzwerke die dem unternehmerischen Austausch und darüber hinaus dienen. Als Familienunternehmen möchten wir etwas zur Werterhaltung beitragen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die Fluktuationsrate in unserem Unternehmen ist sehr niedrig, somit freut es uns sagen zu können, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen bei uns. Wir versuchen die Teams durch diverse Veranstaltungen zu stärken und jeden Mitarbeiter auch in der Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitanstellungen, Gleitzeit)
- Gesundheitsbewusstes Arbeiten (Obstkorb, regelmäßige Beratungen zum Ergonomischen Arbeiten)
- Firmenfeier für die gesamte Familie
- Familienfreundliche Personalpolitik

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Bindung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen wurde gestärkt. Das Arbeitsklima ist so aufgebaut, dass Mithilfe und Aufgabenteilung selbstverständlich sind und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr stark ist.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Um weiterhin ergebnisorientiert arbeiten zu können, versuchen wir immer wieder aufs Neue Lösungsansätze für die Aufteilung der Aufgaben auf die diversen Teilzeitangestellten zu finden. Wir planen die An- und Abwesenheitszeiten und damit verbundene Abstimmung und Kommunikation gut und effizient vor.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir möchten unseren Mitarbeitern möglichst gute Rahmenbedingungen schaffen um ihr Familien- und Berufsleben auf einen Nenner zu bekommen. Dazu gehört für uns auch immer ein offenes Ohr für berufliche sowie private Anliegen unserer Mitarbeiter zu haben.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

- Teamgeist fördern
- ökologisch, nachhaltig

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 370
Branche: Sonstiges