Insta Communications GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als 3-fach Mama und CEO eines schnell skalierenden Mental Health Startups habe ich gemeinsam mit dem Team aus vielen Mamas, Papas und (lebens)erfahrenen Psycholog:innen neue Rahmenbedingungen geschaffen, damit wir unsere Arbeit und unser Leben mit unseren Lieben optimal vereinbaren können und damit unser Work-Live-Love Konzept geboren. Es geht um die großen Bereiche ‘Instahelp & Familie’, aber auch um die eigene Selbstfürsorge. Wir haben gelernt, dass es neue Organisationsstrukturen, die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Rollen und individuelle und kreative Initiativen braucht. Genauso wichtig ist es aber auch, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen als Role-Models vorangehen und die Vereinbarkeit mit großem Selbstbewusstsein leben.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Instahelp ist die Plattform für psychologische Beratung online und ergänzt das bestehende Angebot in Praxen und Gesundheitseinrichtungen mit dem Ziel, die mentale Gesundheit durch einfachen Zugang zu professioneller Hilfe zu fördern. Neben Privatkund:innen steht die Online-Plattform über 300.000 Mitarbeiter:innen aus über 150 Unternehmen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung kostenlos und anonym zur Verfügung - selbstverständlich auch unseren eigenen Mitarbeiter:innen. Daneben etablieren wir unter dem Motto "Work-Live-Love" eine gelebte "mental health culture" im Unternehmen, um die großen Bereiche "Instahelp & Family" sowie "Work & Me" zu verwurzeln und für unsere Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen, ihre wichtigen Lebensbereiche mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Top Brand Corporate Health 2023, 2022 & 2021, Digi Health Award 2021, Startup des Jahres 2019, HR Innovation Award 2018
Great Place to Work: 2014 für IKT Branche und Steiermark, 2015 für Steiermark und Österreich, 2017 für Österreich und Steiermark und 2019 für Österreich
Familienfreundlichster Betrieb: 2013 und 2024

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist es wichtig, die nötige Unterstützung zu erhalten. Bei Instahelp bieten wir weitestgehend flexible Arbeitszeiten an, sodass die Arbeits- und Familienzeit so gestalten werden kann, wie es für die Mitarbeiter:innen am besten passt. Instahelp leistet zudem einen freiwilligen finanziellen Beitrag zu den Kosten für eine professionelle Kinderbetreuung für Kinder bis 10 Jahren. Instahelp fördert auch gezielte Maßnahmen, die zur Verbesserung der Work-Family-Life Balance führen und wodurch die "Instahelp Family"-Mitglieder ein integraler Bestandteil des Teams werden.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Wir heben das Potenzial von Mitarbeiter:innen, die vielfältige Aufgaben erfüllen und halten Talente im Unternehmen, weil wir Rahmenbedingungen schaffen, die diese Vielfalt ermöglichen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Offene und transparente Kommunikation und gemeinsame Teamevents werden umso wichtiger, je flexibler die Mitarberiter:innen für das Unternehmen arbeiten, damit niemand einsam ist oder sich ausgeschlossen fühlt.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir schaffen für unsere Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Rahmenbedingungen, um ihre wichtigen Lebensbereiche mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Raum und Zeit für teamübergreifende Pausen bereitstellen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 19
Branche: Information und Consulting