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klufamily Marktforschung GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Erfolg ist uns wichtig - Familie ist uns wichtig - das Gemeinwohl liegt uns am Herzen. Mit dem Audit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kriegen wir das alles unter einem Hut! (Ingun Kluppenegger, Geschäftsführung)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wenn viele Unternehmen dieses Thema sichtbar machen und mit ihrem Verhalten eine Vorbildwirkung ausüben, kann es für viele weitere Betriebe eine Motivation sein, diesen Weg auch zu beschreiten und sich für dieses Thema einsetzen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsplätze und Arbeitszeiten, die das Familienleben unterstützen
- Familiengerechte Führungspolitik
- Umweltbewusstsein
- Gemeinwohlgedanke und Regionalität stärken
- Keine Gehaltsunterschiede für Männer und Frauen
- Förderung von Väterkarenz

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Werteorientierte, Familienbewusste Führung und Personalpolitik
- Familienorientierte Arbeitszeitmodelle und Langzeitkonten
- Arbeitszeitreduktion auch für Neu- oder Zusatzbildung (Studium)
- Führungskräfte in Teilzeit, Väterbeteiligung
- Gemeinwohl-Ökonomie, Gemeinwohlbilanz
- Firmen-PKW auch für Heimfahrten nutzbar
- Kind/er willkommen im Büro
- Zeitfenster und Zeitressourcen einplanen Familienfreundliche Maßnahmen
- Information über Anlaufstellen zur Unterstützung in Krisensituation
- Vereinbarkeit – Handout und Öffentlichkeitsarbeit

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Es ist eine Grundhaltung. Wenn Unternehmen dieses Bewusstsein für dieses Thema leben, ergeben sich Vorteile von alleine. - Zufriedenheit auf vielen Ebenen - Motivation und auch Zuversicht, dass dieses Thema wertvoll und wichtig ist - Vorbildwirkung für andere

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Dem Thema genügend Raum zu geben, wenn der Alltag mit seinen Herausforderungen zu bewältigen ist. Die richtigen Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt zu treffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass Familie und Beruf im Einklang miteinander steht. So gut wie möglich eine Balance zu schaffen und diese zu unterstützen. In verschiedenen Lebenssituationen individuell zu reagieren und auf diese einzugehen. Wertschätzung und auf Augenhöhe miteinander umzugehen. Kinder einen Platz zu geben. Sie sind unsere Zukunft.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

- Verständnisvoll mit jeder Situation umgehen
- Sich mit anderen in der Region vernetzen
- MitarbeiterInnen in die Themen einbeziehen und Bedürfnisse wahrnehmen
- Wertschätzende Kommunikation

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 18
Branche: Information und Consulting

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