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KWG - Meine freundliche Energiequelle

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als regionaler Energieversorger und Genossenschaft steht bei uns nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund, sondern die Zufriedenheit unserer Kunden. In diesem Sinne ist es für uns besonders wichtig, dass wir die Familien unserer Kund/innen, aber auch unserer Mitarbeiter/innen unterstützen und konkrete Angebote entwickeln. Wir möchten damit nicht nur einen kleinen Beitrag zur finanziellen Entlastung leisten, sondern insbesondere die wertvolle Zeit mit der Familie unterstützen. (DI Mag. Peter J. Zehetner, Geschäftsführung)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir freuen uns, dass die Familie und die damit einhergehenden Werte in unserer Gesellschaft fest verankert sind. Die Familie soll auch in Zukunft einen hohen Stellenwert in der Gesellschaft und im Rahmen des Arbeitslebens einnehmen. Daher legen wir als Partner des Netzwerks einen besonderen Fokus auf die Verknüpfung und Vereinbarkeit von Familien und Unternehmen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- „Tom Tropfi“ (kleines Kuscheltier) als Geschenk zur Geburt für Kunden und Mitarbeiter
- 7 Tage Gratisstrom zur Geburt für Kunden
- Vergünstigter Mitarbeiterstrom
- Jährliches KWG Familienfest
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Einkaufsgutscheine zum Jahresende
- Bonusmöglichkeiten (E-Bike Bonus, Feuerwehrbonus, etc.)
- KWG „Tom Tropfi´s Kinderbuch-Börse“
- Bezahlte Familienzeit nach der Geburt
- Verkürzung der Arbeitszeit
- Papamonat und Väterkarenz werden begrüßt

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir wissen genau, dass junge Eltern in den ersten Lebenswochen nach der Geburt eine Extraportion Energie gut gebrauchen können. In diesem Sinne schenken wir KWG Kunden und Mitarbeitern zur Geburt eine Woche Gratisstrom. Die neuen Erdenbürger/innen heißen wir herzlich Willkommen und schenken ihnen einen Tom Tropfi, unser kuscheliges KWG-Maskottchen zum Drücken, Reinbeißen und Liebhaben. Familien mit älteren Kindern, die im Besitz der OÖ Familienkarte sind, schenken wir 100 kWh Strom pro Jahr.

Für die Schulanfänger unserer Kunden gibt es die Energietüte zum Schulstart, gefüllt mit vielen Dingen, die Energie in den Schulalltag bringen.

Die Kinder unserer Mitarbeiter freuen sich jedes Jahr auf den KWG Ferienspaß. Die Betreuung der Kinder in den Sommermonaten stellt Eltern jedes Jahr vor neue Herausforderungen. Daher werden die Kinder der KWG Mitarbeiter im Sommer für zwei Wochen in der Firmenzentrale in Staig betreut.

Weiters fördern wir Väterkarenz, Papamonat und schenken werdenden Eltern drei zusätzliche Arbeitstage zur Geburt.

Weiters unterstützen wir aktive Feuerwehrleute und ehrenamtliche Mitarbeiter des Roten Kreuz, sowie örtliche Feuerwehren mit einem extra KWG-Feuerwehrbonus. Dafür gibt es jedes Jahr 122 kW Gratisstrom für aktive Feuerwehrleute und 50 Euro für die örtliche Feuerwehr.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Wir haben eine extrem hohe Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlungsrate unserer Kunden (jeweils 99%). Ebenso ist aus diversen Umfragen und Rückmeldungen eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ableitbar. Wir gelten im Allgemeinen als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Man muss nicht nur Maßnahmen setzen, sondern diese auch immer wieder in Erinnerung rufen. Dies ist wichtig, dass die Maßnahmen selbst angenommen werden, aber auch damit der Wert dieser Maßnahmen erkannt wird und diese nicht als Selbstverständlichkeit gesehen werden.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, sich der Lebenssituation und -umstände von Familien bewusst zu sein. Daraus leiten wir Maßnahmen ab, um die Wertschätzung für das Familienleben zum Ausdruck zu bringen und die Familien unserer Kund/innen und Mitarbeiter/innen zu unterstützen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Eine kleine Aufmerksamkeit zur Geburt des Kindes.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 40
Branche: Sonstiges

DI Mag. Peter J. Zehetner, Geschäftsführung

Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH


Mario Niederschick

"Im Zuge des Audits berufundfamilie wurden viele Maßnahmen von Mitarbeitern und der Geschäftsführung überlegt und auch eingeführt, die uns nun zugutekommen."

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