mRaP GmbH

Wir verstehen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur wertvolle Teammitglieder, sondern auch Eltern, Partner und Familienmenschen sind. Uns ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die diese Rollen aktiv unterstützt. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Daher schaffen und fördern wir flexible Arbeitsbedingungen und eine offene, familienfreundliche Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen. Wir stehen zu unserer Verantwortung und ermutigen andere Unternehmen, dies ebenfalls zu tun.

helloCash engagiert sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Partner im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ möchten wir unsere Erfahrungen teilen und von anderen lernen. Wir glauben, dass familienfreundliche Unternehmen zufriedene Mitarbeitende und langfristigen Erfolg fördern. Durch unsere Teilnahme im Netzwerk setzen wir ein Zeichen für die Bedeutung von Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt.

helloCash steht für Benutzerfreundlichkeit, Flexibilität und umfassenden Support. Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und Respekt. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, familienfreundliche Firmenevents und ein familiäres Umfeld. Diese Kombination aus technologischer Exzellenz und menschlicher Wertschätzung macht helloCash zu einem einzigartigen Unternehmen und einem attraktiven Arbeitgeber.

Home-Office ist bei uns Standard. Zusammen mit einem flexiblen Gleitzeitrahmen gibt das unseren Mitarbeitenden die Freiheit, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsplatz so zu gestalten, dass es mit ihrem Familienleben harmoniert. Unsere Firmenevents sind familienfreundlich und wir bieten werdenden Eltern umfassende Informationsmaterialien auch zum Wiedereinstieg. Während der Karenz halten wir den Kontakt und laden Mitarbeitende zu Events ein. Wenn Kinder gelegentlich im Büro oder bei Online-Meetings dabei sind, begrüßen wir die spontane Abwechslung.

Familienfreundlichkeit hat die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gesteigert. Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was sich positiv auf die Produktivität und Loyalität auswirkt. Zudem haben wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert und talentierte Fachkräfte langfristig gebunden.

Die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen stellte uns vor organisatorische Herausforderungen. Die Balance zwischen Flexibilität und geschäftlichen Anforderungen erforderte neue Ansätze. Wir mussten Strukturen schaffen, die den Bedürfnissen aller gerecht werden, ohne den betrieblichen Ablauf zu beeinträchtigen. Diese Herausforderungen haben uns jedoch gestärkt.

Familienfreundlichkeit ist für helloCash mehr als nur ein Konzept – es ist ein gelebter Wert, der uns als Unternehmen auszeichnet und unseren Mitarbeitenden den Rückhalt bietet, den sie benötigen, um sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. Es bedeutet, ein offenes Ohr für die Herausforderungen zu haben, die sich aus der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergeben, und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die für alle passen. Alle sollen die gleiche Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.

Ein schneller Schritt zur Förderung von Familienfreundlichkeit ist die Einführung flexibler Arbeitszeiten. Kernarbeitszeiten definieren, Meetings innerhalb dieses Rahmens ansetzen und den restlichen Tag flexibel gestalten, ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeit besser an familiäre Verpflichtungen anzupassen. Diese einfache Maßnahme steigert die Zufriedenheit sofort.