Oracle Austria GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Oracle steht seit 4 Jahrzehnten für „innovation, leadership and results“. Wir erwarten Spitzenleistungen von unseren MitarbeiterInnen. Und unsere Aufgabe als Unternehmen ist es, die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, dass sich die MitarbeiterInnen engagieren wollen und ihre Fähigkeiten voll zur Wirkung bringen können. Und - bei allem Ernst - es macht Spaß bei Oracle zu arbeiten. (DI Martin Winkler, Oracle Austria, Country Leader)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und Flexibilität sind die wesentlichen Elemente dieser attraktiven Rahmenbedingungen. Leistung und Ergebnisse zählen hier primär, Anwesenheitszeiten treten in den Hintergrund. Wir glauben, dass wir damit beste Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Gerne unterstützen wir mit dieser Teilnahme am Netzwerk den Austausch zu diesem Thema.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir bieten attraktive Jobs und Arbeitsbedingungen und investieren überdurchschnittlich in unsere MitarbeiterInnen:
- Hoher Grad an Selbständigkeit u. Eigenverantwortlichkeit
- Abwechslung & Vielfalt wird geboten & geschätzt
- Überdurchschnittliche Gehälter & Sozialleistungen
- Exzellente Weiterbildung
- Angenehmes Arbeitsklima (zukunftsweisendes Büro mit angeschlossenem Fitness-Center, Gesundheits-Vorsorge & soziale Unterstützung)
- Individuelle Lösungen für individuelle MitarbeiterInnen-Bedürfnisse – z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeworking, flexible Karenz-Vereinbarungen für MitarbeiterInnen

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Flexibles Arbeiten angepasst an die individuelle Situation der MitarbeiterInnen
- Gleitzeitmodell
- Mobile Working
- Individuelle Karenzmodelle
- Laufender Kontakt mit den MitarbeiterInnen während der Karenzzeit, auf Wunsch weiterhin volle Einbindung inkl. zur Verfügungstellung von Laptop und Mobiltelefon.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Engagierte, loyale und hochmotivierte MitarbeiterInnnen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Zu Spitzenzeiten (Geschäftsjahresende) bzw. in internationalen Funktionen stossen unsere Rahmenbedingungen an natürliche Grenzen, vor allem im Direct Sales und internationalen Management-Positionen mit intensiver Reisetätigkeit ist es schwierig, die Anforderungen des Jobs mit den individuellen Bedürfnissen zu vereinbaren.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Größtmögliche zeitliche u. örtliche Flexibilität um Vereinbarkeit von Beruf u. Familie zu ermöglichen (flexible Arbeitszeiten, Homeworking, Laptop, Mobiltelefon, Internetanschluss, flexible Karenzvereinbarungen).

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Leistung und Vertrauen statt Anwesenheitskontrolle.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Branche: Information und Consulting