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Penny

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Speziell im Handel ist es oftmals eine Herausforderung, Beruf und Familie optimal vereinbaren zu können. Deshalb ist es uns besonders wichtig, für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Das Audit berufundfamilie ist daher das perfekte Instrument für uns, um unseren Mitarbeitern dieses Umfeld bieten zu können und unser Unternehmen auf die Probe zu stellen. Zufriedene Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Eine langfristige familienfreundliche Unternehmenspolitik ist unumgänglich und liegt uns sehr am Herzen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Auch unternehmensübergreifend kann man noch viel voneinander lernen. Gute Beispiele in der Umsetzung zu einer familienfreundlicheren Unternehmenspolitik nehmen wir gerne an und tauschen uns gerne über Erfolge aus.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- PENNY Babybox
- Angebot von Feriencamps für Mitarbeiterkinder
- Tageweise Kinderbetreuung in der Zentrale

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Schaffung von Vertretungsregelungen / Dokumentation der Schlüsselaufgaben in der Zentrale
- Erarbeiten von Lösungen einer familienfreundlichen Filialorganisation
- Rahmenbedingungen für Telearbeit in Notsituationen
- Schwerpunktberichte zu Beruf&Familie in Zeitung und Intranet
- Beruf&Familie Infobroschüren für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
- Verwendung des Auditlogos in der Bewerberkommunikation
- Erarbeitung eines „Beruf&Familie Handlungsrahmens“ für Führungskräfte
- Best Practice-Austausch unter Führungskräften
- Frage zu Beruf& amilie in der Mitarbeiter/innen-Zufriedenheitsanalyse

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Aktuell stehen wir noch am Anfang mit der Umsetzung unserer Maßnahmen. Aber schon jetzt können wir positives Feedback unserer Mitarbeiter wahrnehmen und dies motiviert uns um alle weiteren Maßnahmen bestmöglich umsetzten zu können.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, auf ihre Wünsche und Probleme einzugehen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein offenes Ohr als Führungskraft und der regelmäßige Austausch kann viel bewirken.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 2740
Branche: Handel

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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

PENNY Babybox

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Unter dem Motto „kleines Wunder - ganz groß“ senden wir die PENNY Babybox an alle werdenden Mamas und frischgebackenen Papas.

zum Best Practice Beispiel
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