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Polic Installationstechnik GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für mich als Unternehmensgründer und Firmeninhaber steht die Qualität an oberster Stelle - die Qualität unserer Arbeitsleistungen, die Qualität unserer Kundenberatungen, die Qualität unserer Monteure, die Qualität unserer Lehrlingsausbildung und die Qualität des familiären Umgangs miteinander. Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes, um unsere Kundinnen und Kunden glücklich zu machen."

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

- Interne Sensibilisierung für das Thema Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Vorbildfunktion und Vorreiterrolle in der Branche ausbauen

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir sind ein familiär geführter Handwerksbetrieb mit Handschlagqualität. Unser Anspruch ist es, bestmögliche Lösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln. Wir vereinen intelligente und kostenbewusste Lösungen mit umfassendem technischen Know-how. Deshalb steht bei uns die fachspezifische Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen an erster Stelle. Wir lieben und leben Qualität-Qualität in unseren Leistungen, Qualität in unserer Beratung, Qualität bei unseren Produkten und Qualität bei unseren Mitarbeitern*innen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Information, Austausch und Vernetzungstreffen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Firmenausflüge und Firmenfeiern für die ganze Familie
- Kinder können bei Bedarf in den Betrieb mitgenommen werden
- Mentoring für Wiedereinstieg, Karenz etc.
- Individuelle Karriereplanung

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Höhere Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen, bessere Work-Life-Balance, mehr Effizienz durch höhere Arbeitsmotivation und entspanntes Arbeitsklima.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Mehr Koordinierung und Organisation notwendig, mehr Aufwand durch Etablierung einer Ansprechperson für das Thema Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir leben eine familienfreundliche Personalpolitik. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die notwendigen Rahmenbedingungen, die ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht. Nur Mitarbeiter*innen, die sich wohlfühlen und die von der Unternehmensführung in ihren Bedürfnissen und Betreuungsaufgaben ernst genommen werden, können auch gute und effiziente Arbeitsleistungen erbringen. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen spezielle Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie beispielsweise individuelle Entwicklungsgespräche zu den Themen Elternkarenz, Väterkarenz, Karrieremöglichkeiten und Wiedereinstieg vorzustellen und anzubieten.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Für uns ist es wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter*innen geht. Deshalb klären wir in persönlichen Gesprächen, wie die Rahmenbedingungen zu Hause aussehen, ob beispielsweise Betreuungspflichten bestehen und versuchen dann gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen adäquate Lösungen zu finden und eine Win-Win-Situation herzustellen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 10
Branche: Gewerbe und Handwerk

Dusan Polic Geschäftsführer

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