SeeHotel Kärntnerhof

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist für uns keine Maßnahme, sondern Haltung. Als Familie wissen wir, wie wichtig echte Vereinbarkeit ist. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen gerne arbeiten, sich verstanden fühlen und langfristig Teil unseres Hauses bleiben. Wertschätzung, Vertrauen und ein offenes Ohr sind die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Familienbetrieb ist Vereinbarkeit für uns gelebte Realität. Mit der Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ möchten wir Verantwortung sichtbar machen, voneinander lernen und aktiv dazu beitragen, familienfreundliche Rahmenbedingungen in der Tourismusbranche weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, gute Praxis zu teilen und gemeinsam starke, nachhaltige Arbeitgeberstrukturen zu fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Das Seehotel Kärntnerhof verbindet familiäre Herzlichkeit mit professioneller Gastfreundschaft direkt am Weißensee. Wir vereinen 3-Sterne-Hotelkomfort mit modernen 4-Sterne-See-Apartments, nachhaltiger regionaler Küche und einer gelebten Mitarbeiterkultur. Unsere Gäste spüren sofort die Wärme unseres Hauses – getragen von einem motivierten, wertgeschätzten Team.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Lösungen bei Betreuungsengpässen und klare Vertretungsregelungen. Personalwohnungen, kostenloses Mittagessen, Buskarten und eine garantierte Weihnachtsbetriebsruhe bis 26. Dezember unterstützen unser Team zusätzlich. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe schaffen Planungssicherheit und Vertrauen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Wir profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, stärkerer Bindung und geringerer Fluktuation. Vertrauen und Wertschätzung fördern Motivation und Teamgeist. Gerade im Fachkräftemangel sind wir als verantwortungsvoller Arbeitgeber attraktiv positioniert. Zufriedene Mitarbeitende sorgen zudem für authentische Herzlichkeit im Gästekontakt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Individuelle Lösungen erfordern organisatorische Flexibilität und vorausschauende Planung, besonders im Saisonbetrieb. Dienstplangestaltung, Vertretungsregelungen und unterschiedliche Bedürfnisse im Team müssen laufend abgestimmt werden. Der Mehraufwand lohnt sich jedoch, da stabile Teams langfristig Planungssicherheit schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Menschen in ihrer gesamten Lebensrealität wahrzunehmen. Ob Kinderbetreuung, Pflegeverantwortung oder persönliche Lebensphasen – wir suchen individuelle Lösungen und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Es geht um Respekt, Vertrauen und darum, Beruf und Privatleben in einen gesunden Einklang zu bringen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Beginnen Sie mit ehrlicher, regelmäßiger Kommunikation. Ein offenes Gespräch über Bedürfnisse und Herausforderungen schafft Vertrauen und zeigt Wertschätzung. Oft sind es kleine, flexible Anpassungen im Arbeitsalltag, die große Wirkung auf Motivation und Mitarbeiterbindung haben.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 12
Branche: Tourismus und Freizeitwirtschaft