Sparkasse Neunkirchen

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Gut. Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen, kann kein Unternehmen auf Dauer erfolgreich bestehen. Dies bringt immer wieder Herausforderungen mit sich, die es im Laufe des Arbeitslebens zu meistern gilt. Diesen stellen wir uns tagtäglich aufs Neue, um die Zufriedenheit innerhalb der Sparkasse Neunkirchen zu erhalten.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Verbesserungen im täglichen Leben finden nur durch stetigen Austausch mit Gleichgesinnten statt. Wertvolle Informationen und Anregungen in Bezug auf Beruf und Familie zu teilen und darzulegen sind bei uns sehr willkommen, daher sind wir gerne Teil des Netzwerkes "Unternehmen für Familien".

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Aufgrund flacher Hierarchien können wir schnell auf diverse Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter:innen reagieren und gehen dementsprechend auf diese Dinge ein. Dies hat u.a. eine sehr geringe Mitarbeiterfluktuation zur Folge.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Arbeitszeitflexibilität
Möglichkeit zum Homeoffice
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
Mitarbeiterangebote des Betriebsrates
Rückzugsmöglichkeiten für die Mitarbeiter

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Motivierte Mitarbeiter:innen
Vertrauensvolle, entspannte Atmosphäre
Interesse an der Arbeit

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Dem Wandel entgegenzugehen und ihn nicht nur "geschehen" zu lassen.
Agieren statt reagieren.
Probleme schon im Vorfeld erkennen und ihnen dementsprechend entgegenzuwirken.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Es gibt in unser aller Leben Ausnahmesituationen. Unser Anliegen als familienfreundlicher Arbeitgeber ist es, auch auf solche Situationen einzugehen und gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter der Mitarbeiterin einen Weg der Unterstützung zu finden.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Intelligente und nachhaltige Lösungen brauchen Zeit und ein Konzept, dafür stehen wir.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 164
Branche: Banken und Versicherungen