Tabak Trafik Eva Maria Grässl

Für uns bedeutet Vereinbarkeit weit mehr als nur flexible Arbeitszeiten oder organisatorische Lösungen. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren lassen. Wir verstehen darunter eine gelebte Unternehmenskultur, in der auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird und ihr Wohlbefinden im Mittelpunkt steht. Denn nur wenn es den Menschen gut geht, können sie ihre Aufgaben mit Motivation und Freude erfüllen – im Job wie im Leben.

Die Motivation, das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ zu unterstützen, liegt in unserem Wunsch, aktiv zum Austausch und zur Weiterentwicklung beizutragen. Wir sehen großes Potenzial darin, uns mit anderen Unternehmen zu vernetzen, voneinander zu lernen und gemeinsam innovative Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln. Durch den Dialog und das Teilen von Best Practices können wir nicht nur unsere eigenen Ansätze weiter verbessern, sondern auch als Teil eines starken Netzwerks dazu beitragen, eine familienfreundlichere Arbeitswelt zu gestalten.

Unsere Trafik steht für Verlässlichkeit, Qualität und gelebte Kundennähe. Was uns besonders auszeichnet, ist die persönliche Betreuung und ein echtes Interesse an den Wünschen unserer Kund:innen – viele von ihnen begleiten uns schon seit Jahren. Ein zentraler Erfolgsfaktor sind unsere engagierten Mitarbeiter:innen: Mit Freundlichkeit, Kompetenz und einem offenen Ohr sorgen sie täglich dafür, dass sich jede:r bei uns gut aufgehoben fühlt. Ihre Zufriedenheit und ihr Einsatz sind die Basis für das familiäre und vertrauensvolle Umfeld, das unsere Trafik so besonders macht.

In unserem Unternehmen war es schon immer selbstverständlich, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Wir wissen, dass jede Lebenssituation anders ist – sei es durch familiäre Verpflichtungen, unterschiedliche Arbeitszeitbedarfe oder persönliche Herausforderungen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, flexibel und verständnisvoll zu reagieren und individuelle Lösungen zu finden, die für beide Seiten gut funktionieren.
Diese Haltung wollen wir natürlich auch in Zukunft weiterverfolgen und ausbauen. Durch die Teilnahme am Audit haben wir uns zusätzlich klare Ziele gesetzt, um insbesondere die Kommunikation rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern. Auch gemeinsame Maßnahmen wie ein Teamevent oder das Festlegen gemeinsamer Werte stehen als Vorhaben für die kommenden Jahre auf unserer Agenda – weil wir überzeugt sind, dass ein starkes Miteinander die Basis für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist.

Die gelebte Familienfreundlichkeit in unserem Unternehmen schafft ein familiäres Umfeld, in dem sich nicht nur unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, sondern das auch von unseren Kund:innen positiv wahrgenommen wird. Eine angenehme, herzliche Atmosphäre entsteht dort, wo das Team mit Freude und Zufriedenheit bei der Arbeit ist – und genau das spürt man. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit wirkt sich direkt auf die Servicequalität und das Betriebsklima aus und trägt somit maßgeblich zu unserem unternehmerischen Erfolg bei.

Eine Herausforderung, die sich im Zuge unserer familienfreundlichen Ausrichtung ergibt, ist die Vielfalt an individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen. Nicht jede Situation lässt sich gleich gut umsetzen, und es kann schwierig sein, allen gleich gerecht zu werden. Um dieser Herausforderung zu begegnen, setzen wir auf flexible und individuelle Lösungen, die stets im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen stehen. Wir suchen aktiv nach Wegen, wie wir verschiedene Bedürfnisse bestmöglich unterstützen können, ohne die wirtschaftliche Stabilität aus den Augen zu verlieren. Dabei ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und gemeinsam praktikable Lösungen zu

Für unser Unternehmen bedeutet Familienfreundlichkeit, ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen fühlt. Wir fördern eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe geschätzt wird und der Austausch untereinander selbstverständlich ist. Unsere Mitarbeiter:innen gehen gerne zur Arbeit, weil sie wissen, dass ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt werden, was zu einer hohen Zufriedenheit führt – sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben. Die Vereinbarkeit von Job und Familie spielt eine zentrale Rolle und trägt entscheidend dazu bei, dass sich unser Team glücklich und ausgeglichen fühlt.

Ein wertvoller Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann, ist, eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter:innen sich jederzeit wohlfühlen, ihre Bedürfnisse anzusprechen – sei es hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder anderen Anliegen. Indem wir eine Atmosphäre schaffen, in der es selbstverständlich ist, um Hilfe zu bitten oder Wünsche zu äußern, stärken wir das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Eine solche offene Kommunikation ist der Schlüssel, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Zufriedenheit aller zu gewährleisten.