Wien Holding GmbH

Als Wien Holding ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten – eines der höchsten Güter in der heutigen Arbeitswelt. Daher setzen wir gezielt Maßnahmen um, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Denn als Unternehmen der Stadt wollen wir mit gutem Beispiel vorangehen. (Sigrid Oblak, Geschäftsführerin der Wien Holding)

Als Unternehmen der Stadt übernimmt die Wien Holding GmbH eine Vorreiterrolle in vielen Bereichen: Sie sorgt mit ihren rund 75 Unternehmen und Projekten für mehr Lebensqualität, schafft Arbeitsplätze und ist ein wichtiger Motor für die Wirtschaft. Die Wien Holding GmbH hat sich 2018 erstmalig entschieden das Audit berufundfamilie durchzuführen, um auch ein Vorbild bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sein.

Was die Wien Holding auszeichnet ist das familiäre Arbeitsumfeld. Wir legen sehr viel Wert auf die interne Unternehmenskultur. Dazu zählt vor allem der respektvolle und der wertschätzende Umgang miteinander. Das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern wir auch aktiv durch Gemeinschaftsräume und unternehmensinterne Aktivitäten.

Die Wie Holding bietet ihren Mitarbeiter*innen flexible Karenz- und Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice, damit Beruf und Familie Hand in Hand gehen können. Für Karenzierte gibt es ein konzernweites Karenzcafé – einerseits um Mitarbeiter*innen untereinander zu vernetzen und andererseits um über die Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Das vergünstigte Ferienbetreuungsangebot bietet Mitarbeiter*innen in den Ferien geeignete Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder. Darüber hinaus wird auch ein breites Angebot an Spezialseminaren geboten und für die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen gesorgt.

Wir haben festgestellt, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sich nicht nur positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen auswirkt, sondern auch zu einem guten Arbeitsklima beiträgt und die Motivation der Mitarbeiter*innen fördert. Die Wien Holding profitiert dabei von effizienteren Arbeitsabläufen und der gesteigerten Loyalität der Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus hat die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen die Attraktivität der Wien Holding als Arbeitergeberin noch erhöht, was sich auch an den positiven Reaktionen der Bewerber*innen festmachen lässt.

Eine Herausforderung war, den klassischen Familienbegriff neu zu definieren bzw. weiter zu fassen, sodass nach Möglichkeit alle familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden konnten. Dazu kommt, dass durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes anfangs einige Arbeitsabläufe angepasst werden mussten und der Abstimmungsaufwand mehr Zeit in Anspruch genommen hat. Zusammenfassend lässt sich aber festhalten, dass all diese Herausforderungen vergleichsweise leicht zu meistern waren.

Familienfreundlichkeit bedeutet für die Wien Holding, dass sich Mitarbeiter*innen nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen durch gezielte familienfreundliche Maßnahmen sowie durch interne Förderprogramme.

Gute Arbeitgeber*innen sollten die Bedürfnisse ihrer Angestellten kennen und – wenn möglich – berücksichtigen. Die Basis dafür ist beiderseitige Kommunikation und Gesprächsbereitschaft. Ein weiterer Tipp ist eine regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragung. So können Unternehmen gezielt eruieren, wie zufrieden die Mitarbeiter*innen im Unternehmen sind, welche Maßnahmen gewünscht werden bzw. wo noch nachgebessert werden kann.