ZECH Technik Austria GmbH

Familienfreundliche Führung bedeutet für uns, auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Gleichzeitig ermutigen wir sie, eigenverantwortlich im Team flexible und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Statt Vorgaben „von oben“ setzen wir auf Selbstorganisation und Dialog – denn wir sind überzeugt, dass die besten Lösungen dort entstehen, wo sie unmittelbar gelebt werden.
Führung heißt für uns daher vor allem, Vertrauen zu schenken, Verantwortung zu übertragen und den Rahmen zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Lösungen selbst gestalten können

Wir möchten das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ unterstützen sowie gemeinsam mit anderen Unternehmen/Partnern einen Beitrag zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt leisten. Dadurch erreichen die Partner des Netzwerks eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine gesteigerte Wohn- und Lebensqualität.

Als Unternehmen mit den verschiedensten Berufsfeldern bieten wir nicht nur familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an, sondern stellen neuwertige Arbeitsgeräte zur Verfügung, die den aktuellen Standards angepasst bzw. ausgetauscht werden.
Homeoffice oder mobiles Arbeiten hat sich längst seit Jahren in unserem Betrieb etabliert.
Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns ein großes Anliegen.

Eine wirksame Familienfreundlichkeit entsteht meist durch die Kombination mehrerer Maßnahmen. Unser Unternehmen möchte nicht nur einzelne Angebote bereitstellen, sondern eine Unternehmenskultur fördern, in der familiäre Verpflichtungen selbstverständlich berücksichtigt werden. Dies kommt nicht nur Eltern zugute, sondern auch Beschäftigten mit Pflegeverantwortung oder anderen familiären Aufgaben.

Ein familienfreundliches Unternehmen investiert in seine Beschäftigten und profitiert langfristig durch motivierte Mitarbeitende, geringere Fluktuation, eine höhere Arbeitgeberattraktivität und bessere wirtschaftliche Ergebnisse. Familienfreundlichkeit ist daher nicht nur ein betriebswirtschaftlicher, sondern vor allem auch ein sozialer Vorteil.

Die Umsetzung einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik war mit organisatorischem Aufwand sowie Erstellung von transparenten Angeboten sowie Sozialleistungen verbunden.
Bereits in der Anfangsphase konnten wir gemeinsame Lösungen ausarbeiten und möchten diese nicht nur beibehalten, sondern stetig überprüfen und erweitern.

Familienfreundlichkeit beschreibt alle Maßnahmen und Rahmenbedingungen, die Beschäftigten helfen, ihre familiären Verpflichtungen mit ihrem Beruf in Einklang zu bringen, ohne dadurch Nachteile im Arbeitsleben zu erfahren.

• Offene Kommunikationsstruktur - Meinungen respektieren
• Bereits bestehende Maßnahmen/Angebote aufzeigen
• Verantwortung übertragen und Vertrauen schenken