Kooperationsplattform Forst Holz Papier

Familienfreundlichkeit im Unternehmen darf nicht nur ein Lippenbekenntnis sein. Familienfreundlich sein bedeutet: Menschen ernst nehmen, betont Rudolf Rosenstatter, Vorsitzender der Kooperationsplattform Forst Holz Papier.

Hier steht im Vordergrund, mit familienfreundlichen Maßnahmen generell die Motivation und Freude an der Arbeit zu erhalten und erhöhen, sowie für ein gutes Betriebsklima zu sorgen. Denn hohe Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen sind nachweislich die Basis für eine erhöhte Leistungsbereitschaft und Bindung der Mitarbeiter/innen an das Unternehmen sowie eine Steigerung der Produktivität und Qualität. Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Menschen, die uns in den Familienbetrieben als Arbeitnehmer anvertraut sind, beinhaltet auch ein höheres Sicherheitsbewusstsein.

In unserer Forst/Holz-Branche gibt es seit Generationen fast nur Familienbetriebe. Unsere Betriebe leben länger, sind widerstandsfähiger und technisch höchst innovativ. Familienunternehmen halten zudem tendenziell mehr Gewinne zurück bzw. schütten weniger aus als Nicht-Familienunternehmen. Das bedeutet unterm Strich eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung.

Es wäre anzuregen, z.B. nicht nur Kinderbetreuungseinrichtungen auszubauen, sondern auch über Begleitmaßnahmen für Eltern sowie über Investitionskostenzuschüsse, Lohnkostenzuschüsse und Zuschüsse für die Ausbildung zu reden. Denn die Bedürfnisse von unternehmerischen Familien sind anders als jene von Unselbständigen. Daher braucht es auch ein vielfältiges Angebot. Denn nicht jedes Kind hat schließlich dieselben Bedürfnisse und nicht jeder Elternteil die gleichen beruflichen Anforderungen.

Familienfreundlichkeit ist eine Win-Win-Situation für die Wirtschaft und für die Familien selbst. Familienfreundlichkeit liefert nachweisbar geringere Fluktuation und Fehlzeiten und die Bindung an das Unternehmen ist stärker und stabiler.

Für eine funktionierende Wirtschaft und eine harmonische Gesellschaft wird ein familienfreundliches Arbeitsumfeld immer wichtiger. Die Herausforderungen für die Familienunternehmen der Wertschöpfungskette Holz sind die steigenden Lohnnebenkosten und die sinkende Rentabilität. Hoch qualifizierte Mitarbeiter/innen zu finden, ist ebenso eine weitere Schwierigkeit.

Familienfreundlichkeit ist für unsere Branche ein entscheidender Bestandteil der Unternehmenskultur. Sie sollte grundsätzlich zu den „Selbstverständlichkeiten“ zählen, die ein Unternehmen prägen. Wo es selbstverständlich ist, die familiäre Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Unternehmensführung mitzudenken und zu berücksichtigen, können auch viel einfacher und effizienter die richtigen Maßnahmen gesetzt werden.

Ungeklärte Erwartungen und Missverständnisse in der Kommunikation wirken sich problematisch aus. Ein offenes Aufeinanderzugehen kann da Wunder bewirken.