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Österreichische Post AG
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
„Für die Post AG ist das Wichtigste die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen werden nicht erfolgreich sein, wenn sie sich nur auf den Beruf konzentrieren . Auf die ausgewogene Kombination kommt es an.“
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Ist eine tolle und sinnvolle Initiative. Bringt sehr viel - Austausch innerhalb des Netzwerks, wertvolle Inputs
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Stärkung der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, damit sie ihre vielfältigen Fähig- und Fertigkeiten optimal entfalten können
- Attraktiver und sicherer Arbeitgeber
- Attraktiver und sicherer Arbeitgeber
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Die Österreichische Post ist ein familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber
- Wir fördern die Eingliederung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Karenzzeiten
- Wir bieten Teilzeitstellen an
- Angebot an Kinderbetreuung bei Veranstaltungen (dzt. nur im Rahmen des Frauenprogramms angeboten)
- post.sozial: kostengünstige Urlaubsangebote für MitarbeiterInnen und deren Familien, Angebote zur Kinderbetreuung während der Ferienzeit (Feriencamps), vergünstigte Eintrittskarten für kulturelle VA, Konzerte etc.
- Wir fördern die Eingliederung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Karenzzeiten
- Wir bieten Teilzeitstellen an
- Angebot an Kinderbetreuung bei Veranstaltungen (dzt. nur im Rahmen des Frauenprogramms angeboten)
- post.sozial: kostengünstige Urlaubsangebote für MitarbeiterInnen und deren Familien, Angebote zur Kinderbetreuung während der Ferienzeit (Feriencamps), vergünstigte Eintrittskarten für kulturelle VA, Konzerte etc.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
- Stärkung der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, damit sie ihre vielfältigen Fähig- und Fertigkeiten optimal entfalten können.
- Attraktiver und sicherer Arbeitgeber
- Attraktiver und sicherer Arbeitgeber
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
- Neue Welt des Arbeitens
- Altersgerechtes Arbeiten (Altersschnitt Post 46)
- Lebensphasenorientiertes Lernen
- Altersgerechtes Arbeiten (Altersschnitt Post 46)
- Lebensphasenorientiertes Lernen
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Umfassend zum Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sensibilisieren und das bei allen Handlungen und Aktivitäten einfließen lassen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 1809
Branche: Transport und Verkehr
DI Dr. Georg Pölzl, Generaldirektor, Post AG
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Informationen zum Karenzmanagement
Auf der internen Informationsplattform für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen rund um Familie und Beruf finden sich übersichtlich Informationen zum Karenzmanagement, rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen sowie umfangreiche Linksammlungen.
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