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Österreichische Post AG

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Das wichtigste ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen werden nicht erfolgreich sein, wenn sie sich nur auf den Beruf konzentrieren . auf die ausgewogene Kombination kommt es an.“

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Ist eine tolle und sinnvolle Initiative. Bringt sehr viel - Austausch innerhalb des Netzwerks, wertvolle Inputs

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Stärkung der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, damit sie ihre vielfältigen Fähig- und Fertigkeiten optimal entfalten können - Attraktiver und sicherer Arbeitgeber

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Die Österreichische Post ist ein familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber - Wir fördern die Eingliederung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Karenzzeiten - Wir bieten Teilzeitstellen an - Angebot an Kinderbetreuung bei Veranstaltungen (dzt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

- Stärkung der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, damit sie ihre vielfältigen Fähig- und Fertigkeiten optimal entfalten können. - Attraktiver und sicherer Arbeitgeber

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

- Neue Welt des Arbeitens - Altersgerechtes Arbeiten (Altersschnitt Post 46) - Lebensphasenorientiertes Lernen

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Umfassend zum Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sensibilisieren und das bei allen Handlungen und Aktivitäten einfließen lassen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 1809
Branche: Transport und Verkehr

Foto der Geschäftsführung
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