Aigner Karin e. U.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist besonders in einem Familienbetrieb als Nahversorger in sechster Generation ein wichtiger Punkt! Gemeinsam mit unserem 9-köpfigen Team leben wir tagtäglich den Servicegedanken für unsere Kunden! Aufgrund unseres vielfältigen Serviceangebotes können wir uns auch in turbulenten Zeiten untereinander gut unterstützen. Unser Motto der Zusammenarbeit:

Herzlich, frisch & flexibel im Team -
unser Service, ein schönes Gefühl!

Die Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ bietet eine tolle Möglichkeit, sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren!

Der Prozess zur Zertifizierung hat uns eine gute Möglichkeit gegeben, mithilfe einer Außensicht die unternehmensinternen Abläufe durchzusehen und entsprechende Lösungen zu finden. Vor allem der Workshop mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern war ein wichtiger Schritt, da er allen Beteiligten die Möglichkeit gegeben hat, Entwicklungen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Es ist uns ein großes Anliegen, auf die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnisse unserer Beschäftigten einzugehen.

Wir sind seit 187 Jahren in der 6. Generation Nahversorger für den Bezirk Eferding und die anliegenden Gemeinden. Zusätzlich zum Lebensmitteleinzelhandel bieten wir Ö-Ticketverkauf, Geschenkservice, Postpartner, Shop in Shop Tupperware, Kräutermax-Vertrieb, Annahmestelle für Textilreinigung, Buchhandlung, Trafik, Lotto Toto und Catering für Firmenevents, Hochzeiten, Geburtstage und besondere Anlässe unserer Kunden.

Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexiblere Arbeitszeiten an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihren familiären Verpflichtungen in Einklang bringen können. Dies ermöglicht es Eltern, Kinderbetreuung, Arztbesuche und andere wichtige Termine stressfrei zu organisieren.

Teambuilding-Aktivitäten: Wir organisieren regelmäßig Aktivitäten, die die Bindung zwischen den Teammitgliedern stärken und ein unterstützendes, familiäres Umfeld schaffen. Dies trägt zur Steigerung der Motivation und des Teamgeists bei.

Bessere Work-Life-Balance: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Kinderbetreuungseinrichtungen im Ort ermöglichen es Eltern, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.

Persönliche Entwicklung: Die Fortbildungen und Workshops generieren wertvolle Fähigkeiten und Ressourcen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihre Lebensqualität zu steigern.

Insgesamt hat die Teilnahme am Projekt "Vereinbarkeit FamilieundBeruf" nachhaltig positive Auswirkungen auf unser Unternehmen gehabt. Wir konnten in den Workshops und den Gesprächen abseits des Geschäftsalltages gemeinsam an unserer Familienfreundlichkeit arbeiten.

Mit den dafür geschaffenen Rahmenbedingungen fördern wir nicht nur die individuelle Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen, sondern tragen damit auch entscheidend zum unternehmerischen Erfolg bei.

1. Schaffung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

Die Teilnahme am Projekt hat dazu geführt, dass sich eine spürbare Veränderung in der Unternehmenskultur vollzogen hat. Die Sensibilisierung für die Bedürfnisse von Mitarbeitern in Bezug auf Familie und Beruf hat zu einer offeneren Kommunikation und einem stärkeren Zusammenhalt im Team geführt. Dies trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern steigert auch die Mitarbeiterbindung.

2. Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten

Durch die Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitmöglichkeiten haben die Mitarbeiter:innen die Chance erhalten, ihre Arbeitszeiten besser an familiäre Verpflichtungen anzupassen. Dies hat nicht nur zu einer verbesserten Work-Life-Balance geführt, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres 9-köpfigen Teams gesteigert. Ein motiviertes Team trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

3. gemeinsame Routinen in den Arbeitsabläufe

Die Erarbeitung von gemeinsamen Routinen in unseren Arbeitsabläufen hat zu einer besseren Zusammenarbeit, zu mehr Verständnis für die Aufgaben untereinander und damit zu einer spürbaren Effizienzsteigerung geführt.

4. Unsere Attraktivität als Arbeitgeber

Die Implementierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dies trägt nicht nur zur Gewinnung qualifizierter neuer Mitarbeiter:innen bei, sondern fördert auch ein positives Image in der Öffentlichkeit und damit zu einer einer Steigerung der Kundenloyalität beitragen.

Die letzten Jahre waren geprägt von Wachstum und damit einhergehender dementsprechender Organisationsentwicklung.

Die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Familienfreundlichkeit können stark variieren. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist eine sorgfältige Planung, klare Kommunikation und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Anpassung der Maßnahmen notwendig. Es ist wichtig, dass Unternehmen die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter respektieren und eine ausgewogene Balance zwischen Flexibilität und den betrieblichen Anforderungen finden.

Wir sichern unserem Team einen harmonischen und familienfreundlichen Arbeitsplatz. Zusätzlich gibt es Freiraum im Team, persönliche Weiterentwicklung, sowie flexible Arbeitszeiten. Freundlichkeit, Professionalität und Kundenorientierung stehen für uns an erster Stelle! Unsere Familienfreundlichkeit wird täglich gelebt und daher freuen wir uns, dass wir bei dieser Zertifizierung und Auszeichnung dabei sein dürfen.

Ich bin immer für meine Mitarbeiter da und meine Mitarbeiter für mich auch.