akaryon GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Für uns bedeutet Vereinbarkeit vor allem Vertrauen und Flexibilität. Unsere Mitarbeiter:innen sollen ihre Arbeit gut mit ihrem Privat- und Familienleben verbinden können. Durch unsere Arbeitsweise mit viel Homeoffice und einer hohen Eigenverantwortung gelingt das im Arbeitsalltag sehr gut. Vereinbarkeit ist für uns kein Zusatz, sondern gelebter Alltag – und das soll auch so bleiben."

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Vereinbarkeit ist bei akaryon kein Projekt, sondern gelebte Praxis. Genau deshalb möchten wir uns im Netzwerk „Unternehmen für Familien" einbringen: um Erfahrungen zu teilen, von anderen zu lernen und gemeinsam weiterzukommen. Wir sind überzeugt, dass der Austausch zwischen Unternehmen das Thema Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt insgesamt voranbringt – und wollen dazu aktiv beitragen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

akaryon entwickelt digitale Lösungen rund um Nachhaltigkeit, Umwelt und Energie. Das Unternehmen ist vollständig digital organisiert, die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend ortsunabhängig. Mit einer flachen Hierarchie und zwei Geschäftsführer:innen an der Spitze werden Entscheidungen schnell und nah an den Menschen getroffen. Eigenverantwortung und ein starkes Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Der Kern unserer Maßnahmen ist eine konsequent flexible Arbeitsorganisation: Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen arbeitet im Homeoffice und gestaltet seine Arbeitszeit eigenständig. Individuelle Lebenssituationen – ob Kinderbetreuung oder Pflegeverantwortung – werden bei der Planung aktiv berücksichtigt. Ergänzend stellen wir bei Bedarf ergonomische Ausstattung für das mobile Arbeiten zur Verfügung.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr gering, die Zufriedenheit im Team hoch – das ist kein Zufall. Eine familienfreundliche Kultur bindet Mitarbeiter:innen langfristig. Nach außen zahlt das Grundzertifikat berufundfamilie direkt auf unser Employer Branding ein: in Stellenanzeigen, auf der Website und in der Kommunikation mit Kund:innen und Fördergebern positionieren wir uns klar als attraktiver Arbeitgeber.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Mitarbeiter:innen befinden sich in sehr unterschiedlichen Lebensphasen – mit ebenso unterschiedlichen Bedürfnissen. Diese individuell und fair zu berücksichtigen, erfordert kontinuierliche Aufmerksamkeit. Wir arbeiten daran, Themen wie Karenz, Väterkarenz und Wiedereinstieg noch strukturierter anzugehen und Vereinbarkeit als fixen Bestandteil in Mitarbeitergespräche zu verankern.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Menschen als Ganzes zu sehen – mit ihrem Berufs- und ihrem Privatleben. Wir glauben, dass Arbeit dann am besten gelingt, wenn sie sich in das Leben der Menschen einfügt und nicht umgekehrt. Familiäre Verpflichtungen sind bei uns kein Hindernis für Karriere oder Entwicklung, sondern Teil der Realität, die wir gemeinsam gestalten.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Vereinbarkeit in jedes Mitarbeitergespräch aufnehmen – als fixen Punkt, nicht als Ausnahme. Eine einzige Frage wie „Wie gelingt dir gerade die Balance zwischen Arbeit und Privatleben?" reicht, um das Thema sichtbar zu machen und Vertrauen zu schaffen. Das kostet nichts, schafft aber Raum für ehrliche Gespräche und verhindert, dass Probleme erst spät ans Licht kommen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 27
Branche: Information und Consulting