Alfred Wagner Stahl-Technik & Zuschnitt GmbH

Als familiengeführtes Unternehmen legen wir Wert darauf, dass Mitarbeiter/innen bei uns ihre zweite Heimat finden, einen Lebensraum und keinen bloßen Arbeitsort. Jeder soll sich aufgehoben, geschätzt und wahrgenommen fühlen. Wir versuchen, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das mit den jeweiligen Lebensphasen in Einklang gebracht wird, damit sich niemand zwischen Beruf und Privatleben entscheiden muss. (Christine Wagner, Geschäftsführerin)

Unsere Motivation als Netzwerkpartner ist, Ideen und Best Practice-Beispiele von anderen Unternehmen zu erhalten. Über unseren eigenen Tellerrand zu schauen und die Chance zu ergreifen, gelungene Umsetzungen anderer Betriebe auch in unserem Haus, in auf uns zugeschnittener Form, zu etablieren. Wir möchten von anderen lernen und auch gerne unsere Erfahrungen an andere weitergeben.

- Familienfreundliches Schichtmodell, 3-wöchiger Schichtrhythmus durch Einführung einer Zwischenschicht, Früh- und Zwischenschicht enden am Freitag bereits um 14:00 Uhr, dadurch verlängertes Familienwochenende
- Ferienaktion „Ferien mit Freddy“ 2-wöchige Ferienbetreuung
- Errichtung eines Mitarbeitergartens „Garten für die Sinne“
-Kinderbesuchstag im Betrieb
- Nikolaussackerl für alle Kinder bis 14 Jahre
- Gleitzeit für BüromitarbeiterInnen
- Zwei Tischfußballgeräte – Wuzzlercup
- Gemeinsame Weihnachtsfeier, Betriebsfeste, Sportevents wie Bowling, Landmatura
- Mitarbeiterzeitung

- Unsere Ferienaktion für Kinder der Mitarbeiter/innen soll den Eltern gemeinsame Urlaubszeit als Familie ermöglichen und keinen getrennten Betreuungsurlaub wie sonst üblich
- Die Errichtung unseres „Garten für die Sinne“ ist unser Beitrag zur Erhöhung der Lebensqualität.

Seit Jänner ist unser aktuelles Projekt, unser familienfreundliches Schichtmodell, umgesetzt, dass von Kollegen für Kollegen ausgearbeitet wurde. Ziel war, eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Neugestaltung der Arbeitszeiten für unsere Schichtarbeiter.

Mit unseren Maßnahmen konnten wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen erhöhen, die Leistungsbereitschaft fördern und die psychische Gesundheit stärken. Wir setzen in unsere MitarbeiterInnen Vertrauen, übertragen Ihnen Verantwortung und lassen Ihnen Raum für kreative Ideen. Das führt zu erfolgreichen Innovationen, die unser Unternehmen in seiner Weiterentwicklung vorwärts bringen. Die Möglichkeit der aktiven Gestaltung steigert die Mitarbeitermotivation und führt zu einer Verbesserung in vielen Unternehmensbereichen.

Eine der Hauptherausforderungen war sicherlich, alle Mitarbeiter/innen wach zu rütteln, sie zu motivieren, sich bei der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze, ihres betrieblichen Umfeldes aktiv und ohne Scheu einzubringen. Selbst Ideen zu äußern und kreativ an Prozessen mitzugestalten, sind und waren die wenigsten MitarbeiterInnen gewöhnt. Es bedarf Zeit, Geduld und Fingerspitzengefühl alle Kolleg/innen ins Boot zu holen und an diese neue Herausforderung heranzuführen.

Als typisches Familienunternehmen sehen wir es als unsere Verpflichtung an, für unsere Mitarbeiter/innen einen Weg zu finden, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir setzten dabei auf Personalentwicklung und -förderung, eine wertschätzende Führungs- und Kommunikationskultur, flexible Arbeitszeitmodelle im Büro, ein familienfreundliches Schichtmodell in der Produktion, sowie hohe Standards bei Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz. Mit unseren Maßnahmen möchten wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen erhöhen, die psychische Gesundheit stärken und die Leistungsbereitschaft fördern.

Ein Kinderbesuchstag im Unternehmen, an den Arbeitsplätzen der Eltern, lässt sich relativ leicht und unkompliziert organisieren. Ein Lagerfeuer danach, um gemeinsam als (Unternehmens-)Familie Knacker zu grillen ist ebenfalls problemlos möglich. Die strahlenden Kinderaugen, der Stolz des Nachwuchses, wenn der Papa mit dem großen Stapler vorfährt, oder den Kran bedient, wird keiner so schnell vergessen.