Alten- und Pflegeheim St. Klara

Durch die Teilnahme am Audit berufundfamilie wurden nachvollziehbare und erreichbare Ziele erarbeitet, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und gleichzeitig ein attraktiver Dienstgeber zu bleiben.

Mitarbeiter/innen sind ein wichtiger Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen. Im Sozialbereich stehen Mitarbeiter/innen in einem stark fordernden physischen und psychischen Spannungsfeld. Die Anforderungen des Berufs mit denen der Familien in Einklang zu bringen, ist vielfach schwierig. Durch die aktive Beteiligung der Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Bereichen an der Entwicklung familienfreundlicher Maßnahmen ist die Gewähr einer erfolgreichen Umsetzung gegeben.

- Für eine strukturierte Dienstübergabe und zur Erleichterung des Informationsaustauschs werden im Dienstplan überlappende Dienstzeiten eingetragen
- In einem allen Mitarbeiter/innen zugänglichen Seminar wird das Thema Tagesabschluss behandelt werden
- In einer Betriebsvereinbarung wird festgehalten, dass Mitarbeiter/innen zukünftig einen rechtlichen Anspruch auf Pflege- und Hospizkarenz bzw. Pflegeteilzeit haben
- Allen Mitarbeiter/innen werden laut Betriebsvereinbarung bei bestehendem Dienstverhältnis die Elternkarenzzeiten auf die Dauer des Dienstverhältnisses angerechnet

Durch die Re-Auditierung konnten wieder neue Potentiale zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit im Haus erarbeitet werden. Durch eine stetige Beschäftigung im Betrieb mit dem Thema Vereinbarkeit beziehungsweise Work-Life-Balance bleibt dieses Thema sowohl die Mitarbeiter/innen, wie auch die Führungskräfte präsent und es wird stetig an Ideen zum Ausbau des bestehenden Angebots gearbeitet. Aber ebenso wurde den Mitarbeiter/innen durch die Re-Auditierung bewusst, welche familienfreundlichen Angebote es bereits im Haus gibt.

Für einen sozialen Dienstleistungsbetrieb wie das Alten- und Pflegeheim St. Klara mit einem Frauenanteil von 89 Prozent, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit jeher ein wichtiges Thema. Im Haus werden laufend Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit gesetzt und ein achtsamer Umgang miteinander gepflegt. Die Zertifizierung zum familienfreundlichen Betrieb sehen wir als Ansporn, uns in diesem Bereich auch weiterhin zu entwickeln und als Vorreiter andere Einrichtungen zu fungieren.

Durch die Einbindung und laufende Information der Mitarbeiter/innen, die an den Workshops teilgenommen haben, in die Planungs- und Umsetzungsschritte hinsichtlich der entwickelten Maßnahmen, können diese als Multiplikatoren im Betrieb fungieren. Somit erreichen Informationen die verschiedenen Berufsgruppen im Haus ohne großen Aufwand.