Ankerbrot Holding GmbH

Logo Auditierter Partner zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – für unsere Mitarbeitenden, für unsere Kultur und für die Zukunft unseres Unternehmens. Wir stehen voll und ganz hinter dem Programm und sehen darin die Chance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter auszubauen. Als Geschäftsführung ist es uns wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten können – unabhängig von ihrer familiären Situation.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Unsere Motivation als Partner im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ist es, Familienfreundlichkeit sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Als traditionsreiches Unternehmen sehen wir es als unsere Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Beruf und Privatleben gut zusammenspielen. Wir möchten den Austausch nutzen, Erfahrungen teilen, voneinander lernen und gemeinsam familienfreundliche Strukturen in der österreichischen Arbeitswelt nachhaltig verankern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Unternehmen verbindet über 130 Jahre Tradition mit einem klaren Blick in die Zukunft. Mehr als 1.000 Mitarbeitende aus rund 50 Nationen prägen unsere Vielfalt und unser familiäres Miteinander. Flache Hierarchien, Vertrauen und Herzlichkeit machen uns zu einem verlässlichen Arbeitgeber. Unsere Werte – Qualität, Innovation, Weiterentwicklung und Kundenorientierung – leiten unser tägliches Handeln und schaffen ein Umfeld, das Beruf und Familie berücksichtigt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir sind aktuell dabei, zentrale Initiativen umzusetzen: die Einführung eines 360°-Feedbacks für eine familienorientierte Führungskultur, die Erstellung und Umsetzung eines jährlichen Kommunikationsplans zu Vereinbarkeit & Familie sowie die Entwicklung vielfältiger Karriere- und Entwicklungspfade – unabhängig von familiären oder individuellen Lebensmodellen. So bauen wir unsere Kultur Schritt für Schritt weiter aus.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundlichkeit stärkt unsere Arbeitgeberattraktivität und wirkt sich direkt positiv auf Bindung und Loyalität aus. Viele Mitarbeitende begleiten uns über Jahrzehnte und durchlaufen verschiedene Lebensphasen – von der Ausbildung bis zur Elternschaft, oft auch in Führungsfunktionen. Diese langfristige Zugehörigkeit reduziert Fluktuation, bewahrt Know-how und fördert Stabilität im Unternehmen. So entsteht ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil und eine starke, verlässliche Unternehmenskultur.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die größte Herausforderung liegt darin, Familienfreundlichkeit mit den betrieblichen Anforderungen in Produktion, Filialen sowie Schicht- und Wechseldiensten in Einklang zu bringen. Individuelle Lösungen sind oft komplex, da gleichzeitig Verlässlichkeit für Kund:innen und Teams gewährleistet werden muss. Zudem erfordert es Sensibilisierung unserer Führungskräfte, Anliegen ernst zu nehmen und im Rahmen der Möglichkeiten umzusetzen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende Beruf und Privatleben bestmöglich gestalten können. Sie ist keine einzelne Maßnahme, sondern eine gelebte Haltung. Besonders wichtig ist dabei Rücksicht auf Einsatzzeiten in Schicht- und Wechseldiensten, individuelle Lösungen in unterschiedlichen Lebensphasen sowie eine wertschätzende Führung.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Offene Kommunikation über familiäre Bedürfnisse und eine transparente Dienstplanung lassen sich sofort umsetzen. Schon kleine Abstimmungen im Team – etwa in Filialen oder Schichtdiensten – schaffen Lösungen, stärken Vertrauen und erhöhen die Zufriedenheit.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 1000
Branche: Industrie