APA-Austria Presse Agentur eG

Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt, ist die Grundlage für gelingende Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt, dass sich berufliches und privates Leben nicht immer klar voneinander trennen lassen – persönliche Herausforderungen können auch den Arbeitsalltag beeinflussen. Umso wichtiger ist es uns, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen, Unterstützung anzubieten und unseren Mitarbeiter:innen in besonderen Situationen den nötigen Raum, Rückhalt und Verständnis zu geben.

Für die APA – Austria Presse Agentur ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen. Mit der Teilnahme am Netzwerk „Unternehmen für Familien“ wollen wir sichtbar machen, dass wir dieses Thema aktiv gestalten und unsere bestehenden Angebote weiterentwickeln, wo es im Arbeitsalltag sinnvoll und notwendig ist.

Die APA-Gruppe bietet vielfältige Aufgaben an der Schnittstelle von Journalismus, Kommunikation, Technologie und digitalen Informationsdiensten.
Die Werte Ausgewogenheit, Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Relevanz prägen nicht nur unsere journalistische Arbeit, sondern auch unser Selbstverständnis als Arbeitgeberin:
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Verlässlichkeit ermöglichen, Vielfalt und individuelle Lebenslagen berücksichtigen und Raum für Entwicklung, Verantwortung und gute Zusammenarbeit bieten.

Wir legen großen Wert darauf, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den unterschiedlichen Lebenslagen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden. Dazu gehören unter anderem:
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Homeoffice-Möglichkeiten für ortsunabhängiges Arbeiten
• Unsere „Open-Family-Policy“, die es erlaubt, Kinder bei Bedarf an den Arbeitsplatz mitzubringen, wenn keine andere Betreuung verfügbar ist

Unsere familienfreundlichen Maßnahmen tragen spürbar zur Zufriedenheit im Unternehmen bei und unterstützen eine langfristige Zusammenarbeit. Viele Mitarbeiter:innen bleiben der APA über Jahre hinweg verbunden. Das wirkt sich auch auf unsere öffentliche Wahrnehmung als Arbeitgeberin aus und unterstützt uns bei der Gewinnung neuer Kolleg:innen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag gut zu gestalten, ist eine laufende Aufgabe. Unterschiedliche private Situationen treffen dabei auf betriebliche Anforderungen, die nicht immer vollständig zusammenpassen. Deshalb braucht es klare Abstimmungen im Team und transparente Kommunikation, um gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl den Mitarbeiter:innen als auch dem Unternehmen gerecht werden.

Die Basis für das Verständnis von Familienfreundlichkeit in der APA bildet ein sehr weit gefasster Familienbegriff, der Familie in all ihren Facetten berücksichtigt. So sind für uns auch all jene Personen im eigenen Umfeld als Familie zu sehen, für die Mitarbeiter:innen eine persönliche Fürsorgeverantwortung aufgrund einer emotionalen Bindung oder Verpflichtung übernehmen. Insbesondere dieses Verständnis trägt zu einer sehr offenen und vor allem vielfältigen Unternehmenskultur in der APA bei und führt schließlich zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.

Ein guter erster Schritt ist, flexible Arbeitsmöglichkeiten nicht als Ausnahme, sondern als selbstverständliche Option mitzudenken. Schon kleine Anpassungen, etwa flexible Arbeitszeiten oder unkomplizierte Homeoffice-Regelungen, können viel bewirken.
Entscheidend ist der offene Austausch: Wenn Bedürfnisse angesprochen werden können und dadurch gemeinsam Lösungen entstehen, stärkt es das Vertrauen und damit die gesamte Unternehmenskultur.