ASFINAG | Autobahnen- und Schnellstraßen-Finanzierungs-Aktiengesellschaft

„Bei uns steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie über alle Lebensphasen hinweg im Mittelpunkt. Wir betrachten dieses Thema in seiner ganzen Breite und bieten umfassende Angebote an. Unser Engagement geht über die Unterstützung von Eltern hinaus und umfasst auch Bereiche wie die Pflege von nahen Angehörigen und andere familiäre Verpflichtungen. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir auch Lösungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen in ihren individuellen Lebenssituationen und ermöglichen dadurch eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.“ (Vorstände Mag. Hartwig Hufnagl und DI Herbert Kasser)

Die ASFINAG unterstützt das Netzwerk „Unternehmen für Familien“, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu stärken. Die Partnerschaft hilft uns, unsere familienfreundliche Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und neue Ansätze zur Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen zu finden.
Durch diese Zusammenarbeit zeigen wir, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien ernst nehmen und aktiv unterstützen. Zudem unterstreicht die Partnerschaft unser gesellschaftliches Engagement für eine familienfreundlichere Arbeitswelt. So intensivieren wir unsere Bemühungen und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen und ihre Familien bestmöglich unterstützt werden.

- Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle, sowohl Vollzeit als auch Teilzeit
- Home Office: Flexible Home Office-Regelungen (25-50 % der monatlichen Arbeitstage, ein Tag Präsenz pro Woche)
- Veranstaltungen: Veranstaltungen für die ganze Familie
- Kinderferienbetreuung: Attraktive Ferienbetreuungsangebote für Kinder von Mitarbeiter:innen
- Flying Nanny: Kurzfristige Kinderbetreuung in Wien
- Karenzmanagement Plattform: Informationen über verschiedene Abwesenheitsmodelle für Mitarbeiter:innen
- Familieneinbindung: „Bring your Friend“, Berufspraktika und betriebliche Veranstaltungen
- Elternzeit und Pflegezeit: Flexible Gestaltung und Förderung der Inanspruchnahme
- Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sensibilisierungsworkshops, Evaluierung psychischer Belastungen und Führungskräftetrainings
- Familienzuwachsunterstützung & zusätzliche Urlaubstage: Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen im Falle eines Familienzuwachses durch einen einmaligen finanziellen Beitrag; zusätzlicher Urlaubstag, für den allerersten Schultag Ihres Kindes

Die ASFINAG hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu fördern. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten sowie ein Gleitzeitmodell, dass mehr Flexibilität bietet. Home Office ist, sofern es das Berufsbild zulässt, für bis zu 50 % möglich. Diese Initiativen sind Teil unserer Bemühungen, die durch das Audit "Beruf und Familie" unterstützt werden, mit dem wir eng zusammenarbeiten. Altersteilzeit und Sabbatical-Angebote unterstützen generationengerechtes Arbeiten und längere Auszeiten. Ferienprogramme für Kinder, Flying Nannies im Raum Wien und eine Karenzmanagement Plattform bieten zusätzliche Unterstützung. Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose und anonyme Beratung, Führen in Teilzeit sowie die Einbindung von Familienmitgliedern im Rahmen von Veranstaltungen tragen zur familienfreundlichen Unternehmenskultur bei.

Die Förderung von Familienfreundlichkeit bei der ASFINAG hat zahlreiche Vorteile mit sich gebracht. Zum einen unterstützt sie eine partnerschaftliche Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen, indem sie eine sorgenfreie Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Dies trägt zur höheren Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung bei und reduziert die Fluktuation. Eine gesteigerte Identifikation mit dem Unternehmen und eine starke Mitarbeiterloyalität sind weitere positive Effekte, die dazu beitragen, das wertvolle Know-how im Unternehmen zu erhalten. Zudem stärkt eine familienfreundliche Unternehmenskultur das Betriebsklima und fördert eine motivierte und engagierte Arbeitsweise der Teams.

Die Förderung von Familienfreundlichkeit bei ASFINAG hat einige Herausforderungen mit sich gebracht, die wir aktiv angehen. Dazu zählen die komplexe Planung und Organisation flexibler Arbeitszeitmodelle sowie Home Office-Regelungen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Bereitstellung bedarfsgerechter Betreuungsangebote wie Ferienprogramme und Flying Nannies erfordert eine genaue Abstimmung. Eine effektive Kommunikation und Sensibilisierung für die Vorteile dieser Maßnahmen sind essenziell, um ihre Nutzung zu fördern. Zudem müssen wir sicherstellen, dass alle Maßnahmen den gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechen. Die Förderung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur erfordert oft einen kulturellen Wandel und die Überwindung traditioneller Arbeitsstrukturen. Diese Herausforderungen sehen wir als Teil eines fortlaufenden Prozesses, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen zu fördern.

Für die ASFINAG bedeutet Familienfreundlichkeit, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre beruflichen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, während sie gleichzeitig ihre familiären Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnisse gut vereinbaren können.

Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter:innen. Eine dialogorientierte Herangehensweise spielt dabei eine entscheidende Rolle. Durch den kontinuierlichen Dialog können maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Lebenssituationen gefunden werden. Dies trägt nicht nur zur Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen bei, sondern stärkt auch ihre Bindung an das Unternehmen und erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers.