Austrian Centre for Industrial Biotechnology

Im Zentrum des Erfolges eines Unternehmens stehen immer die MitarbeiterInnen. Am acib steht die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen daher an oberster Stelle: Gleichberechtigung und Famillienfreundlichkeit werden am acib gelebt. Das zeigt sich u.a. durch einen Frauenanteil von über 60%, der Gründung eines Gendercommittees, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Karenzmodelle als auch umfassende Sozialleistungen, Weiterbildungsangebote sowie gezielte Schulungsprogramme. So sollen MitarbeiterInnen dabei unterstützt werden, Familie und Karriere bestmöglich zu vereinen.

acib ist als Forschungsunternehmen sehr interessiert, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Familienfreundlichkeit war seit jeher ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Wir sehen es auch als unseren Auftrag, Kinder und junge Menschen für Naturwissenschaften bzw. den MINT-Bereich zu begeistern. Familienfreundlichkeit ist in unserer Unternehmenspolitik fest verankert und wird jeden Tag gelebt.

Acib ist ein sehr junges Forschungsunternehmen, das größtenteils junge MitarbeiterInnen mit extrem hoher Flexibilität beschäftigt. Als internationales Forschungszentrum und Netzwerk-Hub verbindet acib Forschung und Industrie miteinander, um innovative, umweltfreundliche und ökonomischere Prozesse für die Biotech-, Chemie- und Pharmaindustrie zu schaffen. Dazu verwenden wir die Methoden und Werkzeuge der Natur. Diesen Ansatz der Nachhaltigkeit ist auch in der Unternehmenskultur verankert: Nämlich ein ausgewogene, gendergerechte Work-Balance zu schaffen, in der sich MitareiterInnen wohl fühlen.

Was den Arbeitsort betrifft, ist sind am acib Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, ein Wechsel des Arbeitsortes und Pflegefreistellung möglich. Bei Wiedereinstieg nach Karenz werden eine Nutzung der Betriebskindergärten der Partnerunis, Einbindung in Unternehmen während der Karenz, regelmäßige Treffen, Weiterbildung und Väterkarenz aktiv angeboten. Familienfreundlich bedeutet für uns auch, finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung zu leisten, und Fringe Benefits wie Essensbons anzubieten. 13./14. Gehalt werden bei Karenz nicht gekürzt und eine Woche Sonderurlaub bei Geburt gewährt.

Durch das aktive "Herumsprechen" von mitarbeiterfreundlichen Arbeitsbedingungen u.a. in Studierendenkreisen, hat acib einen klaren Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente gewonnen. Bei der Suche nach den "besten Köpfen" legen wir Wert auf eine gendergerechte Balance und unterstützen die Karrierechancen von Frauen, Familie und Beruf zu vereinen. So können MitarbeiterInnen auch in Teilzeit Karriere machen, Teams leiten und flexible Arbeitszeiten für sich beanspruchen, was sich laut im Unternehmen durchgeführten Befragungsstudien positiv auf die Zufriedenheit und Performance auswirkt.

MitarbeiterInnen bei ihren Wünschen entgegenzukommen, bedingt Kompromisse, sowohl von Angestellten als auch Geschäftsführung. Daher wurde ein Gendercommittee einberufen, das Bedarfe erfragt und gerechte und faire Bedingungen schafft, z.B. "equal pay"-Modelle und das Beseitigen von "versteckten" Gender Gaps. Durch eine geschlechterparitätische Besetzung von Führungspositionen und Entscheidungsträgern bietet acib eine "frauenfördernde" Arbeitsatmosphäre. Mit gezielten Schulungsprogrammen werden bei acib "gender biases" angesprochen und durch Workshops interne Karrierehindernisse abgebaut.

Familienfreundlichkeit ist in der Unternehmenskultur fix verankert, und bedeutet für uns, dass wir die Unterstützung für MitarbeiterInnen mit Familie wie auch die Ausrichtung unserer Forschungsaktivitäten auf Bereiche ausdehnen, die für Familien wie auch MitarbeiterInnen von Bedeutung sind, wie etwa Nachhaltigkeit, Klimaschutz, die Vermeidung von Plastikmüll und der Einsatz nachwachsender Ressourcen. Damit leisten wir einen Beitrag für diese und künftige Generationen, um die Welt zu einem grüneren und besseren Ort zu machen.

Zuhören!