Austrian Power Grid AG

Eine Grundkultur des „Aufeinander Schauens“ gab es bei der APG schon immer. Auch Diversität wird ein immer wichtigeres Thema. Die APG muss ausreichend qualifiziertes Personal finden, um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein. Wichtig ist eine Absicherung der APG für die Zukunft und der „Bedarf an Commitment“ ist groß. Der Schlüsselfaktor ist das Personal. Die Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Umfeld ist ein „TOP-Thema“. Innovation muss und darf nicht nur auf der technischen Seite, sondern muss auch im Sozialen passieren. Homeoffice wird immer mehr forciert, weil es auch ein „Turbo für Flexibilität“ ist.
(Thomas Karall, kaufmännischer Vorstand)

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind für ein modernes Unternehmen unverzichtbar. Denn entscheidend ist heute nicht die reine Arbeitskraft, sondern die Motivation der Mitarbeiter:innen.

Das Stromnetz der Austrian Power Grid AG ist das Rückgrat der österreichischen Stromversorgung. Die Stromversorgung funktioniert nach einem wesentlichen Prinzip: Stromerzeugung und Stromverbrauch müssen sich in jeder Sekunde exakt die Waage halten. Eine funktionierende Stromversorgung ist die Lebensgrundlage Österreichs. Als Übertragungsnetzbetreiber leisten wir einen wesentlichen Anteil an der lückenlosen Stromversorgung des Landes.

Die APG ist sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeberin bewusst und hat sich den wichtigsten Fragen in diesem Zusammenhang gewidmet. Die Projektgruppe berufundfamilie hat beginnend mit 2015 einen Maßnahmenkatalog entwickelt. Es gab positive Veränderungen in Richtung Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Führungsqualitäten und Karenzmanagement. Die APG bietet auch eine geförderte Zusatzkrankenversicherung für Mitarbeiter:innen und deren Kinder an, sowie ein Eltern-Kind Zimmer und die Betreuung für die Ferienzeit und in Notsituationen.

Wir sind sehr stolz darauf, dass die APG mit dem kürzlich erworbenen Zertifikat beruf&familie mit dem Schwerpunkt "Mobiles Arbeiten" am Arbeitsmarkt punkten kann und somit eine noch attraktivere Arbeitgeberin ist. Neue, vor allem junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dieses Zertifikat als ein Gütesiegel wahr.

Betriebsvereinbarungen mussten rasch überarbeitet werden, diverse Schulungen zum Thema hybrides Arbeiten wurden konzipiert und natürlich wurden auch die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Speziellen darauf sensibilisiert.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine permanente Herausforderung und hat verschiedene Facetten. Ob es um die Betreuung von Kleinkindern oder um die Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen geht: Eine Balance zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen ist oft sehr schwierig herzustellen.
Die APG ist sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeberin bewusst.

Der Informationsfluss mit karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte ermöglicht werden. Wenn ihre email Adresse aktiv bleibt, können sie zu Veranstaltungen eingeladen werden, sie können an Schulungen teilnehmen, erhalten aktuelle Informationen und auch die Gesundheitsangebote bleiben aktiv.