AV-Comparatives / ITSEC GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Kleinunternehmen in der Informationstechnologie mit 25% weiblichen Mitarbeiterinnen (1 begünstigte behinderte Person), sind wir stolz darauf, unsere Mitarbeiter*innen langfristig zu fördern. Die Verweildauer in unserem Unternehmen ist aktuell bei > 8 Jahren im Durchschnitt, was in der IT ein kleines Wunder ist.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Motivation als Partner das Netzwerk "Unternehmen für Familien" zu unterstützen besteht darin, nach innen und aussen unseren aktuellen und zukünftigen Fachkräften zu zeigen, dass Familie und Beruf vereinbar sein können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

In unserem Betrieb wird großes Augenmerk auf Familienfreundlichkeit gelegt. Flexible Arbeitszeiten (100 % Gleitzeit ohne Kernzeit), 4 Tage Woche, und Rücksichtnahme auf die Anforderung der Familie sind selbstverständlich. Falls Arbeit und Familie kollidieren, finden wir im individuellen Gespräch unbürokratisch eine Lösung. Väter werden aktiv aufgefordert, den Papamonat oder die Karenz in Anspruch zu nehmen. Zur Geburt gibt es von uns ein Baby-Willkommenspaket.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir bieten 100 % flexible Arbeitszeit an, ohne Kernzeit. Auch Home-Office nach Wahl bis zu 100% ist möglich, ohne vorherige Abstimmung. Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert, Karenz oder den Papamonat zu konsumieren. Während Karenz/Papamonat werden die Angestellten zu wöchentlichen Mittagessen eingeladen, um den Anschluss nicht zu verlieren. Teilzeitarbeit wird ermöglicht.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die gelebte Familienfreundlichkeit bleiben Mitarbeiter*innen langfristig bei uns, es ist auch leichter, neues Personal zu finden.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Der Ausfall von Eltern in Führungspositionen (Papamonat etc.) ist schwierig zu kompensieren. Aber genauso wie jährlicher Urlaub kann auch das in die langfristige Planung mit einbezogen werden.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für unser Unternehmen, auf unsere Mitarbeiter*innen einzugehen, dass sie sich wohl fühlen, um eine gute Leistung erbringen zu können. Alle unsere Mitarbeiter*innen können darauf vertrauen können, dass ihre familiäre Situation ernst genommen wird und im Rahmen der Möglichkeiten mit den Unternehmenszielen vereinbart wird. Dies gilt gleichermaßen für alle Geschlechter.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Instrumente, die in einem IT-Betrieb wie bei uns ohne größeren Aufwand umgesetzt werden können und Familien massiv helfen.

Daten und Fakten

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Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 7
Branche: Information und Consulting