Bank Gutmann AG

Wir sind uns unserer sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Für unsere Mitarbeiter:innen schaffen wir ein Arbeitsumfeld in dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist.

Mit dem Audit unterstützen wir seit 2015 gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bieten einen noch mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz und stärken unsere Position als attraktiver Arbeitgeber. Wir arbeiten laufend daran, neue Maßnahmen zu setzen.
Unsere Teilnahme unterstreicht, dass wir als erfolgreiches Familienunternehmen großen Wert auf ein tolerantes, wertschätzendes und respektvolles Miteinander legen.

- Eigentümergeführtes Familienunternehmen
- Familiäres Betriebsklima mit besonderem Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Umfangreiche Benefits (Jobticket, Mittagsunterstützung, Sonderkonditionen)
- Maßgeschneiderte Onboarding-Phase mit Mentoringprogramm und internes Schulungsprogramm
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Home Office, Teilzeitmöglichkeiten)
- Kostenfreie Coaching-Möglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen (beruflich und privat)

Mit der Umsetzung der Home-Office Regelung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine weitere Flexibilisierung des Arbeitsplatzes und tragen so zu einer noch ausgewogeneren Work-Life-Balance bei.
Um unsere Kolleg:innen bei der Kinderbetreuung in den doch langen Sommerferien zu unterstützen, bieten wir eine kostenfreie Sommerbetreuungwoche in den Bankräumlichkeiten an. Nachdem diese Maßnahme großen Zuspruch gefunden hat, haben wir die Betreuung für 2024 auf die Herbstferien erweitert.
Die Führung von Mitarbeiter:innen ist eine komplexe Aufgabe. Um unseren Führungskräften das nötige Rüstzeug mitzugeben, haben wir Führungskräfteworkshops zu den Themen "Grundlagen der Führung" und "Gesundes Führen" in unseren Schulungskatalog integriert.

Gestiegene Mitarbeiter:innenzufriedenheit und höhere Arbeitgeberattraktivität

Mitunter besteht mehr Abstimmungsbedarf, da sehr flexible Arbeitszeitmodelle eine gute Kommunikation (sowohl im Team als auch in der Gesamtorganisation) erfordern. Es kann durchaus herausfordernd sein, die Arbeitsprozesse und Abläufe so zu gestalten, dass sie für alle optimal sind.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen die am besten passenden Rahmenbedingungen für die jeweiligen Lebensphasen zu finden.

Das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ist in unserem Unternehmen in den Mitarbeiter:innengesprächsbögen fix verankert. Dadurch stellen wir sicher, dass den Mitarbeiter:innengesprächen auf mögliche Herausforderungen/Schwierigkeiten eingegangen und darüber gesprochen wird.