base - homes for students GmbH

Als Geschäftsführer ist es mir ein zentrales Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den individuellen Lebensrealitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns mehr als nur flexible Arbeitszeiten – es geht darum, auf persönliche Bedürfnisse einzugehen, verlässliche Unterstützung zu bieten und eine Kultur des gegenseitigen Verständnisses zu fördern.

Ich bin überzeugt, dass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden verbessert, sondern auch den Erfolg unseres Unternehmens stärkt. Zufriedene, ausgeglichene Teams arbeiten motivierter, kreativer und engagierter. Deshalb setzen wir gezielt Maßnahmen um, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Aufgaben und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Unser Engagement für Familienfreundlichkeit ist keine einmalige Initiative, sondern ein fortlaufender Prozess.

Unsere Motivation, das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ zu unterstützen, liegt in unserer Überzeugung, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein zentraler Erfolgsfaktor für eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur sind. Wir möchten aktiv dazu beitragen, Bewusstsein für individuelle Lebenssituationen zu schaffen und praxisnahe Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Durch den Austausch mit anderen Unternehmen können wir voneinander lernen, innovative Ansätze entwickeln und gemeinsam ein starkes Netzwerk für mehr Familienfreundlichkeit aufbauen.

Familienfreundlichkeit ist für uns keine Strategie, sondern ein gelebtes Selbstverständnis – und genau das macht uns als Unternehmen aus.

- Flexible Arbeitszeitmodelle: Anpassbare Arbeitszeiten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren.
- Homeoffice-Möglichkeiten: Je nach Aufgabenbereich bieten wir die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Individuelle Lösungen für besondere Lebenssituationen: Wir gehen auf persönliche Bedürfnisse ein, sei es bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.
- Familiäre Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes, offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind für uns selbstverständlich.

In unserem Unternehmen war Familienfreundlichkeit schon immer ein selbstverständlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie ist keine neu eingeführte Maßnahme, sondern tief in unseren Werten verankert und wird täglich gelebt.

Daher fällt es uns schwer zu sagen, wie es ohne diese familienfreundliche Haltung wäre – denn für uns ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang bringen können. Ob flexible Arbeitszeiten, individuelle Lösungen für besondere Lebenssituationen oder ein unterstützendes Miteinander im Team – all das gehört für uns dazu.

Wir sind überzeugt, dass dieser Ansatz nicht nur das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stärkt, sondern auch wesentlich zu unserem Erfolg als Unternehmen beiträgt. Denn nur, wenn sich alle mit ihren individuellen Bedürfnissen ernst genommen fühlen, können sie ihr Potenzial voll entfalten.

- Individuelle Lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse: Jede Lebenssituation ist einzigartig, weshalb es keine Einheitslösung gibt. Die Herausforderung besteht darin, flexible und maßgeschneiderte Modelle zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht werden.
- Balance zwischen Flexibilität und betrieblicher Effizienz: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle erfordern eine gut organisierte Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass betriebliche Abläufe reibungslos funktionieren und die Teamarbeit nicht beeinträchtigt wird.
- Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen: Die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen erfordert eine Anpassung interner Prozesse, klare Regelungen und eine enge Abstimmung mit rechtlichen Vorgaben.
- Akzeptanz und Gleichbehandlung: Es ist wichtig, dass familienfreundliche Maßnahmen nicht nur von Eltern, sondern von allen Mitarbeitenden als fair und gerecht wahrgenommen werden, um ein ausgewogenes Miteinander im Team zu fördern.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin einzugehen. Wir wissen, dass Familie für jede Person etwas anderes bedeutet – sei es Zeit für die Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen oder einfach die Möglichkeit, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten. Deshalb setzen wir auf maßgeschneiderte Lösungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen , um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Klare Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur, in der diese Flexibilität selbstverständlich und akzeptiert ist!