Bekum Maschinenfabrik Traismauer GesmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Haltung. Als Familienunternehmen tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für unsere Kunden. Wer sich im Alltag aufeinander verlassen kann, schafft die Basis für Qualität, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg.“

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, dass Qualität nicht nur in der Technik entsteht, sondern vor allem durch Menschen, die ihre Arbeit mit Verantwortung und Sorgfalt tun können. Wir unterstützen das Netzwerk „Unternehmen für Familien“, weil familienfreundliche Rahmenbedingungen Vertrauen schaffen – und damit die Basis für langfristige Zusammenarbeit, Stabilität und Qualitätsbewusstsein im Alltag bilden.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Bekum verbindet technische Exzellenz mit einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Wir arbeiten international, aber mit persönlicher Nähe und klaren Werten. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, denken Aufgaben zu Ende und entwickeln gemeinsam Lösungen, die im Alltag funktionieren – präzise, zuverlässig und mit Blick auf die Zukunft.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Bekum setzt auf flexible Arbeitszeitmodelle, wo es die Aufgaben erlauben, sowie auf individuelle Lösungen in besonderen Lebensphasen. Wir fördern eine offene Kommunikation, unterstützen Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Planungssicherheit und gegenseitige Rücksichtnahme basiert.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundliche Rahmenbedingungen stärken bei Bekum die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Sie fördern Motivation, Loyalität und eine stabile Teamkultur. Gleichzeitig profitieren wir als Unternehmen von geringerer Fluktuation, mehr Planungssicherheit und einer Arbeitsatmosphäre, in der Qualität und Zusammenarbeit wachsen können.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Familienfreundlichkeit erfordert gute Abstimmung, besonders in Bereichen mit festen Produktions- oder Serviceeinsätzen. Flexible Lösungen müssen mit technischen Abläufen vereinbar bleiben. Die Herausforderung liegt darin, individuelle Bedürfnisse und betriebliche Anforderungen so zusammenzuführen, dass Verlässlichkeit für alle Seiten entsteht.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, die Lebensrealität unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Sie heißt, Arbeit so zu gestalten, dass Beruf und Familie vereinbar bleiben – durch Flexibilität, Verständnis und eine Kultur, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein einfacher erster Schritt ist, offen über Vereinbarkeit zu sprechen und individuelle Lösungen möglich zu machen. Schon kleine Maßnahmen wie flexible Startzeiten, klare Vertretungsregelungen oder regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden schaffen Vertrauen – und zeigen, dass Familienfreundlichkeit im Alltag gelebt wird.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 147
Branche: Gewerbe und Handwerk