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Berndorf AG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Es besteht eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Zuhören, gegenseitigem Vertrauen und Offenheit geprägt ist.“ (Dr. Peter Pichler, Vorstandsvorsitzender)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steigern durch Erfahrungsaustausch mit anderen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die Berndorf AG unterstützt MitarbeiterInnen durch verschiedene Karenzmodelle, flexible Teilzeitmodelle, Ferienbetreuung der Kinder im Sommer. Des Weiteren werden Projekte wie Wissensfabrik, Kindertag der Industrie, GirlsDay, usw. durch die Berndorf AG als auch die Berndorf Privatstiftung unterstützt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

In unserem Unternehmen gibt es seit 5 Jahren eine Ferienbetreuung "Sommerbären" (Unterstützung durch die Berndorf Privatstiftung) für Kinder von MitarbeiterInnen im Alter von 3-12 Jahren. Ein großer Anteil der MitarbeiterInnen nutzt Teilzeitmodelle. Des Weiteren wird eine geringfügige Anstellung während der Karenz in Anspruch genommen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die Familienfreundlichkeit wurde eine höhere Mitarbeiterbindung erzielt, sowie die Motivation der MitarbeiterInnen, als auch die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen gesteigert.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Größte Herausforderung ist die optimale Aufteilung der Aufgaben unter den MitarbeiterInnen aufgrund der verschiedenen Arbeitszeitmodelle.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die formulierten Werte eines Unternehmens müssen vor allem von den Führungskräften gelebt und vorgelebt werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 2500
Branche: Industrie

Foto der Geschäftsführung
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