BESTLIST Immobilien GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Ich bin selbst Mutter von Kindern und möchte unsere Unternehmenskultur so leben, dass Familie und alle familiären Verpflichtungen ausdrücklich einen Platz im Unternehmen haben.
Ich bin stolz auf unser wertschätzendes und persönliches Miteinander!“

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Motivation, als Partner das Netzwerk "Unternehmen für Familien" zu unterstützen, liegt vor allem im aktiven Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie im Wunsch, familienfreundliche Strukturen zu schaffen und zu fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Teamgeist, familiäres Umfeld und wertschätzendes Miteinander

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Integration von Kindern in den beruflichen Alltag und Ermöglichung von Homeofficezeiten
Flexible Arbeitszeiten
Mitnahme von Hunden im Büroalltag
Rücksichtnahme auf aktuelle Familiensituationen
Geburtsgeld
Zuschuß von Kinderbetreuungsgeld

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Keine "Alibi"-Krankenstände, sondern ehrlicher Umgang mit Betreuungszeiten oder anderen Familienthemen;
Starkes Team

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Oftmals eine Mehrbelastung der Geschäftsführung bei der Rücksichtnahme auf alle Themen der Mitarbeiter

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Die Rücksichtnahme von der Geschäftsführung und dem gesamten Team gegenüber den verschiedenen Themen, die es in einer Familie gibt.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Miteinander reden, zuhören und wirklich verstehen, was den Kollegen/den Mitarbeiter aktuell bewegt

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 10
Branche: Sonstiges

Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Denise kommt bereits in der Karenzzeit zurück ins office

Denise Stift, unsere Assistentin kommt bereits seit der Geburt regelmäßig auf Besuch ins Büro und nach wenigen Wochen ist sie wieder geringfügig dabei. Die Tagesmutter wird auch seitens der Firma organisiert und bezahlt.

zum Best Practice Beispiel