Bogensberger Vermessung ZT GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Vater von zwei Kindern erlebe ich täglich, wie wertvoll Zeit mit der Familie ist. Dieses Verständnis prägt auch unsere Unternehmenskultur. Seit der Übernahme des Familienunternehmens verbinden wir Tradition mit innovativer Technik und einer modernen, verantwortungsvollen Arbeitswelt. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem berufliche Entwicklung und Familie selbstverständlich zusammengehören.
Die Zukunft und der Erfolg eines Unternehmens entstehen dort, wo Menschen langfristig gerne und gut arbeiten können.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als modernes Vermessungsunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Anliegen. Unsere Arbeit umfasst sowohl Büro- als auch Außeneinsätze, weshalb flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen besonders wichtig sind. Durch den Beitritt zum Netzwerk „Familie & Beruf“ möchten wir unsere bestehenden Maßnahmen weiterentwickeln, neue Impulse erhalten und langfristig ein Arbeitsumfeld schaffen, das berufliche Entwicklung und familiäre Verantwortung bestmöglich miteinander verbindet.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur aus. Teamarbeit, Kommunikation und soziales Verständnis prägen unseren Arbeitsalltag. Die Führungsebene ist jederzeit für Gespräche erreichbar und wir leben bewusst eine „Du“-Mentalität. Neben modernster Technologie sind es vor allem die hohe fachliche Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Qualität unserer Arbeit und den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir setzen auf geteilte Führungsverantwortung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Väterkarenz wird durch die Vorbildwirkung der Geschäftsführer aktiv unterstützt. Zusätzlich fördern wir Kinderbetreuung durch Zuschüsse zu Kindergärten, Krippen und Betreuungseinrichtungen. Mit unserer Teilnahme am Töchtertag sowie Workshops für Frauen auf der Baustelle stärken wir Frauen in technischen Berufen. Weiterbildungsmöglichkeiten und eine regelmäßige Evaluierung durch eine Gleichstellungsspezialistin ergänzen unsere Maßnahmen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen steigt die Zufriedenheit und langfristige Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das stärkt Motivation, Teamzusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein im Arbeitsalltag. Gleichzeitig erhöht es unsere Attraktivität als Arbeitgeber und erleichtert es uns, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Familienfreundlichkeit trägt damit wesentlich zu einem stabilen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten Unternehmen bei.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Familienfreundlichkeit verlangt von uns, immer wieder pragmatische Lösungen zu finden. Gerade in der Vermessung mit Außeneinsätzen, Termindruck und Projektarbeit ist es manchmal herausfordernd, flexible Arbeitszeiten und individuelle Bedürfnisse gut zu koordinieren. Das erfordert offene Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und Vertrauen im Team. Gleichzeitig hat uns dieser Prozess geholfen, Abläufe immer wieder zu überdenken um unsere Zusammenarbeit bei hoher Effizienz auch menschlicher zu gestalten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den unterschiedlichen Lebensrealitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. Dazu gehören Flexibilität, Verständnis für familiäre Verantwortung und eine Unternehmenskultur, in der offene Kommunikation selbstverständlich ist. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Familie und Beruf einander nicht ausschließen, sondern langfristig miteinander vereinbar sind.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein einfacher erster Schritt ist, wirklich zuzuhören. Oft braucht es keine großen Programme, sondern kleine, pragmatische Lösungen – etwa flexible Arbeitszeiten, wenn das Kind krank ist oder der Kindergarten früher schließt. Unser Tipp: einmal im Team offen fragen, was den Alltag erleichtern würde. Die Antworten sind meist überraschend einfach – und kosten weniger als die Kaffeemaschine im Büro.

Daten und Fakten

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Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 32
Branche: Sonstiges