CA Immobilien Anlagen AG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben zählt zu den wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen. Wir arbeiten daher stets daran, unseren Mitarbeitern ein harmonisches Nebeneinander von Familie und Beruf zu ermöglichen. Gegenseitige Wertschätzung und das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse hat schlussendlich positive Auswirkungen für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen.“

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" fördert die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Wir unterstützen das Netzwerk "Unternehmen für Familien", damit wir uns mit anderen Unternehmen austauschen und neue Ideen umsetzen können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Home office, flexible Arbeitszeiten
- Sabbatical, Väterkarenz
- Individuelle Planungsgespräche mit werdenden Müttern und Vätern
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Nikolofeier mit der ganzen Familie

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter/innen flexible Arbeitszeitmodelle und je nach Aufgabenbereich Home office Tage. Während der Karenzierung unterstützen wir die Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter/innen und fördern somit den Wiedereinstieg und die zukünftigen Karrierewege.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Mit unseren familienfreundlichen Maßnahmen binden wir unsere Mitarbeiter/innen langfristig an unser Unternehmen und fördern damit einen bestmöglichen Ausgleich zwischen individuellen und betrieblichen Anforderungen. Die gegenseitige Wertschätzung der jeweiligen Bedürfnisse fördert ein positives Betriebsklima und steigert die Motivation. Die Förderung von Familienfreundlichkeit ist eine Win-Win Situation für alle Beteiligten.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle von verschiedenen Mitarbeiter/innen und gleichzeitig fair allen Mitarbeiter/innen gegenüber zu sein ist eine große Herausforderung für die Führungskräfte.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die Schaffung eines flexiblen Rahmens, in welchem wir auf die jeweilige Lebensphase unserer Mitarbeiter/innen eingehen können und somit ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen privaten Anforderungen und Arbeit ermöglichen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die Abstimmung der Zeitplanung von Kundenterminen - keine Meetings vor 08.30 Uhr und nach 17.00 Uhr, außer diese sind unbedingt erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle mit den Mitarbeiter/innen vereinbaren unter Rücksichtnahme der gegenseitigen Bedürfnisse und Anforderungen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 378
Branche: Sonstiges