Caritas Burgenland der Diözese Eisenstadt

„Wir freuen uns, dass wir als eine der ersten Organisationen im Burgenland die Zertifizierung verliehen bekommen haben. So können wir ein sichtbares Zeichen als familienfreundliche Arbeitgeberin setzen. Mit konkreten Maßnahmen wollen wir unsere Mitarbeiter*innen unterstützen, indem wir die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie schaffen. Denn die Zufriedenheit aller Mitarbeiter*innen liegt uns stets sehr am Herzen.“

Wir sehen es in unserem täglichen Tun: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird gerade in herausfordernden Zeiten immer schwieriger. Mit der Zertifizierung verpflichten wir uns als Partnerin von Beruf und Familie dieses Thema in unserer Organisation langfristig und nachhaltig ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen auf Augenhöhe dafür zu schaffen.

Wie im Leitbild der Caritas Burgenland festgehalten stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und begegnen ihm auf Augenhöhe. Wir leben Diversität und Inklusion und handeln stets solidarisch. Diese Grundhaltung haben wir nicht nur im Hinblick auf unsere Klient*innen, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeiter*innen. Wir wollen die Rahmenbedingung für unsere Kolleginnen und Kollegen schaffen, die sie brauchen, damit wir uns gemeinsam unseren Herausforderungen stellen können.

Es wurden folgende Maßnahmen gesetzt, um die Caritas Burgenland noch familienfreundlicher zu machen: Wir haben den „Caritas Kids Ferienspaß“ ins Leben gerufen, wo Kinder von Mitarbeiter*innen in den Ferien in ausgewählte Lerncafés kommen können. Familienfreundliche Themen werden über das Intranet kommuniziert und in die Mitarbeiter*innen-Gespräche aufgenommen. Ein Formular für die Mitnahme vom Kind für Notsituationen wird erarbeitet. Ein Leitfaden inklusive Tipps rund um alle familienfreundlichen Karenzthemen sowie die Einführung eines Karenz- und Rückkehrgespräches sind Maßnahmen.

Wir erhoffen uns, dass wir noch transparenter unsere Familienfreundlichkeit, die wir bereits im Alltag leben, nach außen zeigen können und hier verstärkt als Arbeitgeberin mit Herz und Kompetenz gesehen werden.

Wir sind erst am Beginn dieses Prozesses, daher können wir hierzu noch keine Aussagen treffen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter*innen, bei der Schwierigkeit Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, bestmöglich zu unterstützen und Angebote dafür zu schaffen, damit niemand das Gefühl hat, eine Entscheidung zwischen Beruf und Familie fällen zu müssen.

Es ist in vielen Organisationen bereits viel Wissen und dazugehörige Abläufe zum Themenfeld „Familienfreundlichkeit“ vorhanden. Die zielgruppenspezifische Kommunikation über diese Maßnahmen, die bereits bestehen, ist das Um und Auf. Ebenso die offene und transparente Bereitstellung von Informationen und die Möglichkeiten für interessierte Mitarbeiter*innen mitzugestalten.
Informationen zu den bereits durchgeführten familienfreundlichen Maßnahmen zusammenzutragen und für die Mitarbeiter*innen in ansprechender Form bereit zu stellen, ist eine Maßnahme, die schnell umgesetzt werden kann.