claro products GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für mich zählen Werte wie Führung, die auf Vertrauen basiert und ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, denn Vertrauen gibt es bekanntlich nicht umsonst. Die claro-Unternehmenskultur ist ein wesentliches Markenzeichen. Diese entstand aber nicht innerhalb eines Jahres, sondern ist das Ergebnis jahrelanger konsequenter Arbeit. Das Resultat sind Mitarbeiter als Markenbotschafter, die gut über die Firma sprechen und stolz auf claro sind.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

claro ist ein Familienbetrieb in dem Familie und auch Umweltschutz höchste Priorität genießen. Wir möchten das Netzwerk "Unternehmen für Familien" unterstützen um uns mit Gleichgesinnten auszutauschen und voneinander zu lernen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Familiäre Unternehmenskultur
- Chancengleichheit bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Gleiche Entlohnung für Frauen und Männer
- Flexible Arbeitszeitenmodelle
- Home Office
- Flexible Urlaubseinteilung

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

claro ist ein Familienbetrieb welcher junge Mütter und Väter über alle Unternehmensbereiche beschäftigt. Um ein familienfreundliches Umfeld zu bieten, gehören flexible Arbeitszeitenmodelle, kurzfristige Einteilung von Urlaubstagen und Home Office zum Alltag. Der jährliche claro-Family-Day mit Hüpfburg, Grillfest, Kinderschminken und Kinder-Chemielabor bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit ihren Liebsten einen Einblick in unser Unternehmen zu geben.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die Rücksichtnahme auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter entsteht Motivation und Freude am Beruf. Wir bei claro haben viele Mitarbeiter welche bereits seit über 10 Jahren das Unternehmen und mich begleiten. Hier entstehen Freundschaften - eine "claro Familie".

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Herausforderung besteht darin, den Mitarbeitern regelmäßig zuzuhören, umso auf die individuellen Bedürfnisse dieser Rücksicht nehmen zu können. Stressige Tage lassen dafür leider oft wenig Zeit - darum muss sich bewusst Zeit genommen werden, damit man dieses äußerst wichtige Thema nicht aus den Augen verliert.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Als Sohn einer Arbeiterfamilie konnte ich mir den Traum eines eigenen Unternehmens und den einer Familie erfüllen. Als zweifacher Familienvater weiß ich um die Wichtigkeit Beruf und Familie zu vereinbaren. Das Eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter um Familie und Beruf so gut als möglich zu koordinieren liegt mir daher sehr am Herzen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Mein Tipp ist, den Mitarbeitern auf einer Ebene begegnen und sie so zu behandeln wie man selbst behandelt werden möchte.

Schon relativ früh übertragene Verantwortung und selbstständiges Arbeiten beschleunigen die persönliche Weiterentwicklung, denn die junge Generation will ernst genommen werden und kann mit konventionellen Mitteln nur schwer erreicht werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 33
Branche: Industrie