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Combeenation GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Unsere wichtigste Aufgabe ist es, den MitarbeiternInnen das passende Arbeitsumfeld und individuelle Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Erst wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld wirklich wohl und wertgeschätzt fühlt, kann man zu seiner vollen Leistungsfähigkeit gelangen. Durch das Schaffen der passenden Arbeitsbedingungen im Sinne einer perfekten Vereinbarkeit von Beruf & Familie wird die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz sowie den Unternehmenserfolg gesteigert und bringt so Unternehmen und MitarbeiterInnen nachhaltig mehr Gewinn.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region
Stärkung des Bewusstseins "Beruf & Familie" innerhalb des Unternehmens (internes Marketing)
Sichtbarkeit als regionaler Arbeitgeber/als regionales Unternehmen erhöhen
Recruiting-Maßnahme
Wertschätzung gegenüber der Belegschaft
Neue Inputs durch gleichgesinnte Unternehmen

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Eine Unternehmenskultur wird sowohl durch die Entwicklungsgeschichte der Firma, aber auch durch seine Gründer bzw. Mitarbeiter*Innen maßgeblich geprägt. Die Geschichte von Combeenation startete im Jahr 2009 und ist gekennzeichnet von großem Zusammenhalt, vielen Hochs und Tiefs, Mut, Leidenschaft und ganz viel Herzblut. Firmengründer und CEO von Combeenation Klaus Pilsl hat seine unternehmerischen Tätigkeiten immer unter das Motto “FAMILY FIRST” gestellt. Leidenschaft, Zusammenhalt, Respekt, Vertrauen, Hartnäckigkeit und der Wille zur Verbesserung - diese Unternehmenswerte werden tagtäglich gelebt und zeichnen Combeenation und den Unternehmenserfolg aus.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Ganzheitliches Projekt "Family First @ Combeenation" - vereint sämtliche bisherigen und auch zukünftigen Maßnahmen in Bezug auf die Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit bei Combeenation (Fokus: Familienfreundliche Arbeitszeiten + Homeoffice + Flexible Projektteams)

Gesundheitsfördernde Maßnahmen:
* Wöchentlicher kostenloser Obstkorb vom lokalen Lebensmittelgeschäft in Sarleinsbach
* Freie Getränke wie Kaffee, Saft und Tee
* Finanzieller Zuschuss beim täglichen Mittagessen → Übernahme von 50 Prozent der monatlichen Kosten

Gemeinsames wöchentliches Frühstück im Unternehmen

Möglichkeit der Väterkarenz/Papamonat (aktuelles Beispiel -> unser Sales Manager)

Angebote für gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten zur Stärkung des Betriebsklimas:
* Betriebsausflüge: Wandertag, Radausflug, Schi-/Rodltag, Städetrips
* Laufende Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Grillereien, etc.
* Firmenevents wie Jahresfeiern, Projektabschlussfeiern, etc.
* Teilnahme an sozialen Projekten wie “Weihnachten im Schuhkarton”
* Fokus auf gemeinschaftliche Aktivitäten wie bspw. Grillereien, gemeinsame After-Work Drinks, Geburtstagsfeier stärken das Betriebsklima
* “Schnitzel-Donnerstag” ;)

HR/Employer Branding:
* Regelmäßige Mitarbeitergespräche
* Vorab Pre-Boarding-Geschenk in Form einer individualisierten Kaffeetasse mit Firmen-Goodies
* Buddy-System zur Erleichterung des Jobeinstiegs bei Combeenation
* Möglichkeit laufender Weiterbildungsmaßnahmen
* Selbstverantwortung, Entwicklung und Verwirklichung der Mitarbeiter*Innen wird ermöglicht

Räumlichkeiten:
* Begegnungszone für Mitarbeiter*Innen und Kunden
* Gemeinschaftsraum/Essraum zur Stärkung des Miteinanders
* Gemeinsames Project-Board, um transparente und agile Arbeitsweise Aller zu unterstützen
* Duschmöglichkeiten vorhanden

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

sehr geringe Fluktuation + lange Firmenzugehörigkeit
große Loyalität gegenüber des Unternehmens
hohe Innovationskraft durch kontinuierliche Einbindung der Belegschaft auch hinsichtlich der Ideenfindung und Maßnahmenumsetzung in Bezug auf Famileinfreundlichkeit bei Combeenation (jeder kann/darf/soll mitwirken)

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Dauerhafte Standortentscheidung für Sarleinsbach schränkt den potentiellen Bewerberkreis ein.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit wird bei Combeenation als maßgeblicher und nachhaltiger Erfolgsfaktor gesehen. Die Familien sind eine sehr wichtige Kraftquelle unserer Mitarbeiter*innen. Daher ist es uns eine besondere Herzensangelegenheit, sie in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen. Das Resultat ist eine gestärkte Mannschaft die mit Teamgeist, Respekt und Leidenschaft gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeitet.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexible familienorientierte Arbeitszeiten einführen ist relativ unkompliziert und erzielt hohe Wirkung.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 20
Branche: Information und Consulting

CEO Klaus Pilsl und CVO Paul Blazek

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