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Computerhaus EDV-HandelsgmbH.

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einem Dienstleistungsunternehmen ein wesentlicher Faktor. Deswegen hat Computerhaus als IT-Dienstleister schon in den letzten Jahrzehnten den Fokus auf Mitarbeiterorientierung und Familienfreundlichkeit gesetzt.
Die Tätigkeit in einer Branche mit besonders vielen Innovationen stellt unser Team oft vor neue Herausforderungen. Dadurch ist es für uns besonders wichtig, das Verhältnis von Arbeit und Privatleben immer wieder in einem professionellen Rahmen zu verbessern und vor allem neue, aktuelle Einflüsse in der Arbeitswelt aufzugreifen und zu integrieren.
Das Audit „Beruf & Familie“ war für Computerhaus eine großartige Möglichkeit, sich mit Mitarbeiterwünschen auseinander zu setzen und so das Umfeld "Beruf, Familie und Freizeit" besser zu harmonisieren. Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat diesen Prozess sehr gut geleitet und begleitet. Sie war ein Katalysator für eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung. Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise und die langjährige Erfahrung führten schlussendlich zu einem attraktiven, praxisorientierten Maßnahmenpaket, um die herausgearbeiteten Bereiche positiv zu entwickeln.
Wir danken Frau Mag. Schenner-Klivinyi für ihre ausgezeichnete Kompetenz. Die Zusammenarbeit mit einer externen Beraterin war für uns wertvoll und zielführend. Aber auch unserem motivierten Mitarbeiterteam sage ich hier für die konstruktiven Ideen und die Einsatzfreude ein großes Danke.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

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Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser seit 1991 in Weiz in der Steiermark ansässiges Unternehmen, welches kontinuierlich und gesund gewachsen ist, hat sich vom lokalen EDV-Einzelhändler hin zum regional wichtigen IT-Systemhaus und Netzwerkbetreuungszentrum entwickelt. Als kleines Unternehmen wissen wir, dass wir überdurchschnittlichen Erfolg nur mit überdurchschnittlichen Mitarbeiter*innen haben werden.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

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Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

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Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

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Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

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Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

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Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 16
Branche: Information und Consulting

Willibald Wilfling, Geschäftsführer (Foto diemosbachers)

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