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CONEO Steiermark Steuerberatung GmbH
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
„Familienfreundlichkeit bedeutet für uns gelebte Verantwortung. Sie zeigt sich in der Art, wie wir führen, planen und kommunizieren. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial – wer Raum für Familie, Gesundheit und persönliche Entwicklung hat, kann im Beruf seine vollen Fähigkeiten entfalten.“
— Mag. Andrea Nießner, Partnerin & Geschäftsführerin CONEO
— Mag. Andrea Nießner, Partnerin & Geschäftsführerin CONEO
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Familienfreundlichkeit ist für CONEO kein Trend, sondern Teil unserer Haltung. Als modernes Beratungsunternehmen sehen wir Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Schlüssel zu Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Mit unserer Partnerschaft im Netzwerk möchten wir Bewusstsein schaffen, voneinander lernen und zeigen, dass wirtschaftlicher Erfolg und Familienfreundlichkeit Hand in Hand gehen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
CONEO ist ein Netzwerk aus über 150 klugen Köpfen an mehreren Standorten, das Steuerberatung neu denkt – partnerschaftlich, digital und menschlich. Wir leben eine moderne Arbeitskultur mit Eigenverantwortung, Vertrauen und Wertschätzung. Unsere offene Kommunikation, klare Karrierepfade und der Fokus auf Vereinbarkeit machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit unterschiedlichsten Lebensmodellen.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Teilzeitlösungen in allen Lebensphasen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von Mentoring, Coaching, Gesundheitsangeboten, Kinder- und Familientagen sowie standortübergreifenden Events. Laufende Vereinbarkeitskommunikation macht alle Angebote transparent und leicht zugänglich.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die Familienorientierung hat unsere Arbeitgebermarke deutlich gestärkt: geringere Fluktuation, höhere Zufriedenheit und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Sie fördert Loyalität, Motivation und Zusammenhalt. Eine gesunde Balance unserer Mitarbeitenden wirkt sich direkt auf die Qualität unserer Beratungsleistung und den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens aus.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die größte Herausforderung liegt in der Balance zwischen Flexibilität und betrieblicher Planbarkeit. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen erfordern eine klare Kommunikation und abgestimmte Ressourcenplanung. Durch transparente Prozesse und gelebte Führung gelingt uns dieser Spagat zunehmend besser.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass niemand zwischen Karriere und Privatleben wählen muss. Sie zeigt sich im gegenseitigen Verständnis, flexiblen Lösungen und einer Kultur, in der persönliche Lebenssituationen ernst genommen werden. Wir fördern ein Umfeld, in dem Beruf, Familie, Pflege und Freizeit in Balance stehen – für jede Lebensphase.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Beginnen Sie mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Welche Bedürfnisse haben Ihre Mitarbeitenden wirklich? Oft sind kleine Schritte – wie flexible Meetingzeiten, Homeoffice-Regelungen oder transparente Kommunikation – sofort spürbar. Entscheidend ist, Familienfreundlichkeit als Haltung zu verstehen und konsequent vorzuleben – von der Führung bis zum Teamalltag.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 99
Branche: Information und Consulting
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