COUNT IT Group

„Ich bin stolz darauf, dass die COUNT IT Group besonders viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und ein langfristiges Miteinander legt. Stolz, weil wir gut auf unsere wichtigste Ressource achten: den Menschen, so lautet unsere Devise. Wir bieten verschiedenste Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Die Einbeziehung der Familie an Firmenveranstaltungen, Telearbeitsplätze und kinderfreundliche Büros spielen dabei eine zentrale Rolle.“
(Maximilian Wurm, geschäftsführender Gesellschafter der COUNT IT Group)

Die COUNT IT Group versteht sich seit jeher als familienfreundlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Unser Engagement für die Mitarbeiter*innen zeigt sich durch verschiedenste Maßnahmen, aber auch durch zahlreiche Preise und Anerkennungen in den vergangenen 25 Jahren. COUNT IT schließt sich gerne Netzwerken an, die dem unternehmerischen Austausch und darüber hinaus dienen. Der Erfahrungsaustausch zu neuen Ideen sowie die Möglichkeit, seine CSR-Politik durch gezielte Maßnahmen Realität werden zu lassen, sind der Grund, warum wir uns dem Netzwerk anschließen wollen.

- Flexible Arbeitszeit-Modelle (Teilzeitanstellungen und Teleuser-Arbeitsplätze)
- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auch in der Arbeitszeit möglich
- Bildungsurlaub
- familienfreundliche Büros
- Möglichkeit der Privatnutzung des Firmengartens
- Einbeziehung der Familie bei Firmenveranstaltung
- Familienfreundliches sowie gesundheitsbewusstes Betriebsklima durch wöchentlichen Obstkorb, Massageangebot, diverse Outdoor- Aktivitäten, wo auch die ganze Familie gerne gesehen ist
- Einführung eines Betriebskindergartens ist geplant

Die Ausgewogenheit von beruflichen Herausforderungen, Wohlbefinden und Gesundheit steht bei COUNT IT an erster Stelle. Daher sehen wir unsere gesellschaftliche Verpflichtung darin, unseren MitarbeiterInnen mit flexiblen Lösungen zu begegnen. Wir haben über 200 Mitarbeiter*innen und somit auch 200 individuelle und flexible Arbeitszeit-Modelle, wie Teilzeit- und Teleuser-Arbeitsplätze. Weiters werden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auch während der Arbeitszeit oder als Bildungsurlaub angeboten sowie familienfreundlichen Büros und die Einbeziehung der Familie bei Veranstaltungen.

Unsere Mitarbeiter*innen können stets auf die Flexibilität und Unterstützung des Unternehmens zählen. Indem die COUNT IT Group intensiv familienfreundliche Maßnahmen umsetzt, wird der Druck der Arbeitszeiten und langen Fahrtstrecken genommen. Dadurch können sich die Mitarbeiter*innen auf das Wesentliche ihrer Arbeit konzentrieren und bringen so den bestmöglichen Output zustande. Daraus ergibt sich eine Gewinnsituation für beide Parteien.

Wie bei allen Maßnahmen, müssen alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Hier ist es wichtig, dass die COUNT IT Group allen Mitarbeiter*innen die verschiedensten Möglichkeiten und Zusatzangebote – im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – gleichberechtigt zur Verfügung stellt und somit auch eine Ausgewogenheit zwischen allen Beteiligten garantiert wird.

Die COUNT IT Group ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und legt Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen, auf Aus- und Weiterbildung und ein langfristiges Miteinander. „Gut, weil wir besonders auf unsere wichtigste Ressource achten: den Menschen“, so lautet nicht nur unsere Devise, sondern ist gelebte Philosophie. Wir bieten verschiedenste Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Einbeziehung der Familie an Firmenveranstaltungen, Telearbeitsplätze und kinderfreundliche Büros spielen hier eine zentrale Rolle.

Flexible Arbeitszeit-Modelle wie Teilzeitanstellungen und Teleuser-Arbeitsplätze ermöglichen es einfach und unbürokratisch „vollwertig“ von zuhause aus zu arbeiten und erleichtern den erfolgreichen Wiedereinstieg nach einer Babypause stark. Damit wird vor allem dem hohen Frauenanteil in der COUNT IT Group garantiert, dass auch in Zeiten der intensiven Kinderbetreuung maximale Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten gewährleistet wird.