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Danube Private University (DPU)

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Es ist uns sehr wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Belangen so gut wie möglich zu unterstützen. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Es ist uns daher ein großes Anliegen, dass Beruf und Familie gut miteinander vereinbart werden können.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir fühlen uns unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber verpflichtet, familienfreundlich zu agieren, da uns die Zufriedenheit dieser sehr am Herzen liegt.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit
- Klare Vertretungsregelung
- Kinderfreundlichkeit
- Unterstützung für den Wiedereinstieg nach der Karenz
- Gleiche Entlohnung für Frauen und Männer

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Teilzeitvereinbarungen wurden getroffen. Die Flexibilität der Urlaubseinteilung ist durch die klaren Vertretungsregelungen gegeben.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

- Zufriedene, leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Gutes Betriebsklima
- Weniger Krankenstände

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

- Gestaltung der Arbeitszeiten, um flexible Zeiten für berufstätige Eltern (insbesondere Alleinerziehende) zu schaffen
- Umsetzbare, realistische Lösungen

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir sind bemüht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (work-life-balance) zu ermöglichen. Dies schafft ein gutes Klima und trägt wesentlich zum Erfolg unserer Universität bei.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit für Mütter und Väter sowie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 130
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen

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