Diakonie de La Tour gemeinnützige Betriebsgesellschaft m.b.H.

Als Arbeitgeberin steht der Mensch im Mittelpunkt, mit allen Lebenszusammenhängen und familiären Pflichten. Familie ist nicht nur Hintergrund, sondern wertvolle Ressource und gelebte Realität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf darf nie in Frage gestellt werden, sondern ist Basis für einen guten Arbeitsplatz, der auf die familiäre Situation in all ihren Facetten mit Wertschätzung und Flexibilität reagiert. Mit achtsamem Blick und lösungsorientierter Haltung unterstützen wir Mitarbeitende, beides zu verbinden, unabhängig vom Geschlecht, um Familie und Beruf als stimmiges Ganzes zu gestalten.

Wir sind davon überzeugt, dass Familienfreundlichkeit ein zentraler Erfolgsfaktor ist, um gut ausgebildete Menschen mit Familien für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Hierfür setzen wir bereits vielfältige Maßnahmen um. Mit einer Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ können wir nicht nur unser Wissen, das wir über 150 Jahre aufgebaut haben, weitergeben, sondern auch von anderen lernen. Ziel ist es, einen Mehrwert für alle beteiligten Unternehmen, die Gesellschaft und besonders für Familien zu schaffen.

Uns zeichnen die Menschen aus – seien es Klient:innen, Angehörige oder Mitarbeiter:innen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Wir wissen, dass die Leistung unserer Organisation nur durch unsere rund 2.500 Mitarbeiter:innen möglich ist, die täglich mit viel Engagement im Einsatz sind. Deshalb schaffen wir familienfreundliche Rahmenbedingungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Beruf und Familie miteinander in Einklang bringen können.

Familienfreundlichkeit beginnt bei uns schon vor der Geburt: Wir schaffen einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen. Zur Geburt gibt es ein Diakonie-Babypaket, welches nützliche Geschenke aus unseren Werkstätten beinhaltet. Unser Karenzmanagement begleitet Eltern mit Gesprächen für einen gelungenen Wiedereinstieg. Elternevents fördern Austausch, bieten wertvollen Input und stärken die Bindung zum Unternehmen. Nach der Karenz ermöglichen flexible Teilzeitmodelle familienfreundliche Arbeitszeiten. Zudem bieten viele Standorte Kinderbetreuung an.

Zum einen stärkt es ein Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen gehört werden und ihre Bedürfnisse wahrgenommen werden, es stärkt die Bindung der Mitarbeiter:innen und steigert die Zufriedenheit. Zum anderen können immer wieder offene Stellen sehr gut mit Personen besetzt werden, die aus der Karenz zurückkommen. Ein Beispiel ist unsere Springer:innenstelle im Fachbereich Pflege.Hospiz.Beratung. Der Dienstort ist variabel und wird von uns vorgegeben, die Dienstzeit kann von den Mitarbeiter:innen frei gestaltet werden und bietet so maximale Flexibilität.

Vor allem in Bereichen mit Schichtdiensten (Tag und Nacht) ist die größte Herausforderung die Dienstzeit. Hier sind unsere Teamleitungen gefragt, um auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen einzugehen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, ein Unternehmensumfeld zu kreieren, in dem alle Personen, auch frischgebackene Eltern, die Möglichkeit haben, sich entsprechend ihrer Wünsche in der Diakonie de La Tour einzubringen. Wir wollen, dass Menschen in jeder Lebenssituation in unserem Unternehmen einen Platz finden, an dem sie nicht nur arbeiten, sondern sich auch wohlfühlen. Um Familienfreundlichkeit zu leben, setzen wir mehrere Maßnahmen um, die auch aufeinander abgestimmt sind.

Unser Tipp ist das Babypaket: Eltern freuen sich über nützliche Aufmerksamkeiten zur Geburt. Großer Vorteil: Die Eltern fühlen sich wertgeschätzt und man baut gleichzeitig ein unterstützendes Unternehmensumfeld auf. Die Inhalte unseres Babypaketes werden in unseren Werkstätten hergestellt, wodurch sich die Beschenkten noch mehr mit dem Unternehmen identifizieren können.