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Die Kärntner Volkshochschulen GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Kärntner Volkshochschulen denken Vereinbarkeit ganzheitlich und leben diese aktiv. Unser Verständnis davon umfasst nicht nur die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen, sondern spiegelt sich auch in unseren Kursen, Programmen und Projekten wider. Mit unserem vielfältigen Bildungsangebot tragen wir diese Werte nach außen und setzen damit ein Zeichen für gelebte Vereinbarkeit. Als lernende Organisation legen wir großen Wert darauf, uns kontinuierlich Ziele zu setzen und diese konsequent zu verfolgen. Mit unserem Unternehmenskonzept nach dem ISPP (Integrierter Strategie- und Planungsprozess) haben wir das richtige Instrument dafür gefunden. Vereinbarkeit betrachten wir insofern sehr individuell, als wir die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen in verschiedenen Lebensphasen berücksichtigen. Dabei schaffen wir flexible Lösungen, die den persönlichen und beruflichen Anforderungen gerecht werden. Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nun noch sichtbarer wird und wir unterstreichen damit auch die Wertschätzung für unserer Mitarbeiter:innen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Ein starkes Netzwerk und eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema sind uns wichtig, um das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit nach innen und außen zu stärken und immer wieder neu zu reflektieren. Wir haben uns dafür entschieden, „Unternehmen für Familien“ zu unterstützen, um unsere Erfahrungen mit anderen auszutauschen, voneinander zu lernen, und gemeinsam innovative Ansätze zu entwickeln. Das Netzwerken mit anderen Unternehmen ist für uns von großer Bedeutung, da es nicht nur den Wissenstransfer fördert, sondern auch dazu beiträgt, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: einen Beitrag zu leisten für ein familienfreundliches Österreich.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die Kärntner Volkshochschulen GmbH sind eine innovative Erwachsenenbildungseinrichtung, die der Kärntner Bevölkerung flächendeckend qualitätsgesicherte Kursangebote rasch und flexibel zur Verfügung stellt und in ihren zahlreichen Projekten auf die Bedarfe in der Gesellschaft reagiert. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und sehen unsere qualifizierten und engagierten haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiter:innen als unsere große Stärke. Genauso wie uns die Vernetzung und Kooperationen mit unterschiedlichsten Stakeholdern in allen Regionen Kärntens wichtig ist. Diese ermöglichen es uns, neue Zielgruppen zu erschließen, Synergien zu nutzen und voneinander zu lernen. Der Zusammenhalt und die kooperative Kultur im Unternehmen stärken uns bei der Umsetzung unseres Bildungsauftrages und tragen zu einem positiven Betriebsklima bei. Wir haben einen sehr hohen Anteil an Frauen, die auf unterschiedlichen Ebenen und in verschiedenen Funktionen selbstbewusst, motiviert und engagiert zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Unsere Werte, die im Leitbild verankert sind, machen uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber, der Bildung, Kommunikation und das Miteinander in den Mittelpunkt stellt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Unser Unternehmen hat eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch mehr zu fördern und sich noch familienfreundlicher zu positionieren. Ein zentraler Schritt ist die Evaluierung der bestehenden Arbeitszeitregelungen und der Mobile-Arbeit-Möglichkeiten für alle Arbeitsplätze. Ziel ist es, noch flexiblere Arbeitsmodelle zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden. Auch die Vertretungsregelungen werden überprüft, um sicherzustellen, dass bei familiären Verpflichtungen eine optimale Übernahme der Aufgaben gewährleistet ist.
Ein Newsletter informiert regelmäßig über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und stellt neue sowie bestehende Angebote und Benefits vor. Diese Maßnahmen werden auch in unserer externen Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit betont, um unser Engagement nach außen sichtbar zu machen. Die Vereinbarkeit ist in unser Unternehmensleitbild und in die Führungsgrundsätze integriert, was die Bedeutung dieses Themas unterstreicht. Wir evaluieren kontinuierlich bestehende Kooperationen und Partnerschaften, um unseren Mitarbeiter:innen attraktive Kostenvergünstigungen zu bieten.
Zusätzlich führen wir ein Onboarding-Programm für Karenzrückkehrer:innen ein, das den Wiedereinstieg erleichtert und unterstützt. Eine Ansprechperson steht karenzierten Mitarbeiter:innen zur Verfügung, um sie in dieser Phase bestmöglich zu unterstützen. Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen und ihre Familien stärken das Gemeinschaftsgefühl. Das vollumfängliche kostenloses Kursprogramm für alle VHS-Mitarbeiter:innen fördert zudem ihre persönliche Weiterentwicklung und trägt zur Gesundheitsförderung bei.
Besondere Aufmerksamkeit legen wir auch auf die Evaluierung altersgerechten Arbeitens, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen in jeder Lebensphase optimal unterstützt werden. Die Integration der Vereinbarkeit in unser Unternehmenskonzept und der kontinuierliche Austausch im internen Dialog gewährleisten, dass dieses Thema bei uns stets präsent bleibt und weiterentwickelt wird. All diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass unser Unternehmen ein attraktiver Arbeitsplatz für alle ist, die Familie und Beruf in Einklang bringen möchten.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Unsere familienfreundliche Kultur stärkt nicht nur die Loyalität, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter:innen langfristig an uns zu binden. Das Audit berufundfamilie hat zudem spannende Diskussionen und innovative Denkansätze angestoßen, die uns ermutigt haben, weitere kreative Lösungen und Angebote für Mitarbeiter:innen zu entwickeln. Diese neuen Perspektiven haben uns dazu ermutigt, uns noch mehr mit dem Thema auseinanderzusetzen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Wir legen großen Wert darauf, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich zu berücksichtigen und jedem/jeder Einzelnen gerecht zu werden. Obwohl wir bemüht sind, Wünsche zu erfüllen und individuelle Lösungen zu finden, ist eine Ausgewogenheit notwendig, die sowohl die Anliegen der Mitarbeiter:innen als auch die Ziele und Möglichkeiten einer Non-Profit-Organisation in Einklang bringt. Unser Bestreben ist es, innerhalb dieses Rahmens das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Bei den Kärntner Volkshochschulen verstehen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in einem umfassenden Sinne. In unserer Organisation ist es uns besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen ihre beruflichen und privaten Interessen in Einklang bringen können. Ob junge Erwachsene, die sich im Studium befinden, alleinstehende Mitarbeiter:innen mit privaten Verpflichtungen oder Kolleg:innen im Pensionsantrittsalter – bei uns soll jede/r dazu die Möglichkeit haben. Wir wissen, dass eine gesunde Work-Life-Balance und ein unterstützendes Umfeld entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist. Dies ist auch der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Die Kärntner Volkshochschulen setzen sich daher aktiv dafür ein, dass berufliche und persönliche Interessen Hand in Hand gehen können und schaffen damit eine positive Arbeitskultur, die allen zugutekommt.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wir empfehlen, die Maßnahmen zu Vereinbarkeit von Familie und Privatleben sowohl intern als auch extern stärker zu kommunizieren. Intern sollte das Thema in unternehmensrelevante Prozesse und einen kontinuierlichen Dialog eingebunden werden, um die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen regelmäßig zu erfassen. Dadurch kann man zeitnah auf Anliegen und Vorschläge reagieren und Verbesserungen vornehmen. Durch eine transparente und offene Kommunikation bleiben wir damit stets am Puls der Zeit und verdeutlichen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Kärntner Volkshochschulen GmbH ein fortwährend wichtiges Anliegen ist.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 83
Branche: Sonstiges

Fotocredit: Roman Huditsch

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