E.L.T. Kunststofftechnik & Werkzeugbau GmbH

Wir haben in den letzten Jahren sehr viel zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Freizeit" investiert und umgesetzt. Wir wollen unseren MitarbeiterInnen ein "Rundum Sorglos Paket" anbieten. Wir können überzeugt davon berichten: Jede Investition zu diesem Thema hat sich bis jetzt gelohnt. Es kommt eine Welle der Wertschätzung und Loyalität zurück und bekräftigt uns in unserem Tun und Handeln.
Auch die regionale Bezirksauszeichnung und der Landespreis für den familienfreundlichsten Arbeitergeber 2022 sind für uns die Bestätigung, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.

In Zeiten wie diesen und des Fachkräftemangels, wissen wir als Arbeitgeber sehr wohl, die Loyalität der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schätzen. Wir vertrauen unserem Team voll und ganz. Wir sehen es als unsere Verantwortung, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in jeder Lebenslage so gut wie möglich zu unterstützen. Und daher bemühen wir uns täglich, unser Angebot für die Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen weiterzuentwickeln und perfekte Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu schaffen.

Den Blick über den Tellerrand zu wagen!
Wir führen das Unternehmen in 2. Generation. Als kunststoffproduzierender und in der Forschung tätiger Betrieb sind wir in der Oststeiermark ein regionaler Exot. Zudem ist es nicht alltäglich, dass ein produzierender Betrieb in weiblicher Führung ist und zudem auch der Frauenanteil über 60% liegt.

Bei uns in der Region sind wir bekannt dafür, Dinge anzupacken.
Wir lassen Worten Taten folgen, weil wir Visionen haben und die Zukunft formen wollen - im Betrieb, aber auch in der Region.

+ betriebsinterne Kinderbetreuung
+ finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung
+ flexible Arbeitszeiten
+ 4-Tage Woche
+ homeoffice-Nutzung
+ Baumpatenschaft im betriebseignen Erhohlungsgarten
+ Firmenevents & Ausflüge mit Einbezug der Familienangehörigen
+ Väterkarenz
+ Papamonat
+ Bildungskarenz
+ Altersteilzeit
+ freiwillige Mitarbeitervorsorge (Pensionsvers., Unfallvers.)
+ zugeschnittene Aus- & Weiterbildungsprogramme
+ Kostenzuschuss bei persönlichen Weiterbildungen
+ Firmenzeitung
+ private Nutzung von Firmeneigentum
+ Dienstwohnung
+ betriebliche Covid-19 Teststraße, auch für Angehörige

Die Bindung zwischen den einzelnen Parteien - Mitarbeiter & Arbeitgeber - ist vielseitig stärker geworden.
Gemeinsame Events stärken zusätzlich die Teamzugehörigkeit.
Es ist in Zeiten des Fachkräftemangels dennoch möglich, gut qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren - viele Menschen kommen von den Großstädten wieder zurück zum regionalen Ursprung. Zurück zur Heimat mit der eigenen Familie.
In den letzten Jahren wurde unser Unternehmen zunehmend bekannter und mittlerweile zählen wir zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Region rund um Friedberg.

Gewisse Vorhaben brauchen Zeit und Geduld, bis sie fruchten.
Natürlich muss man sich mit unterschiedlichsten Gesetzestexten und Richtlinien in vielerlei Hinsicht beschäftigen, jedoch zahlt es sich letzten Endes aus.
Wir sahen in der Umsetzung keine großen Hürden. Es ist alles schaffbar - man darf nur nicht die Motivation und das Durchhaltevermögen verlieren.

Familienfreundlich heißt für uns "füreinander da sein".
Jeder Mensch, der eine Familie hat, weiß, dass man im Leben flexibel sein muss. Nichts im Leben ist zu 100% planbar. Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen, unsere MitarbeiterInnen in jeder Lebenslage so gut es geht zu unterstützen.
Mit der Inszenierung der betriebsinternen Kinderbetreuung haben wir nicht nur einen regionalen Meilenstein gelegt, sondern auch in die Zukunft investiert.
Mütter, Väter oder Großeltern wissen, dass die Kinder in der Nähe gut aufgehoben sind und können sorgenlos den Arbeitsalltag bewältigen.

Sorgenlose MitarbeiterInnen sind die wichtigste Ressource eines Betriebes. Unser Ratschlag wäre, Mitarbeitern zu vertrauen und unbegründete Skepsis fallen zu lassen.
Ganz nach dem Motto: Wer anderen eine Blume säht, blüht selbst auf!
Die einfachste und schnellste Methode wäre, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitvereinbarungen zu erlauben. Auch homeoffice ist eine umsetzbare Alternative zum herkömmlichen starren Arbeitsplatz. Unserer Erfahrung nach, sind MitarbeiterInnen im homeoffice effizienter und können ungestört arbeiten. Dies wiederum spiegelt sich in der Qualität der Arbeit wider.