eMAGNETIX Online Marketing GmbH

Seit 2018 gilt bei uns – unter dem Hashtag #30sindgenug – die 30-Stunden-Woche bei Vollzeit-Gehalt. Davon profitieren unsere Mitarbeiter:innen, aber auch unsere Kunden. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter:innen und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen und das der Grad an Flexibilität hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität erfolgsentscheidend ist.

Unsere Motivation, als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ zu unterstützen, ist ganz einfach: Familienfreundlichkeit ist für uns mehr als ein Schlagwort – sie ist ein zentraler Wert und gelebte Praxis. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie sehr flexible Arbeitsmodelle und echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter:innen beitragen. Deshalb möchten wir gemeinsam mit anderen Unternehmen ein starkes Zeichen für nachhaltige Unternehmenskultur setzen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen.

Als erstes Unternehmen in Österreich haben wir die 30-Stunden-Woche bei vollem Gehalt eingeführt. Damit ermöglichen wir maximale Flexibilität, eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einen modernen, nachhaltigen Umgang mit Arbeit. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von mehr Freizeit, individuellen Arbeitszeiten und einer hohen Lebensqualität – und bleiben uns langfristig loyal. #30sindgenug ist für uns kein Trend, sondern gelebte Realität und ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur.

Unter dem Titel #30sindgenug hat eMAGNETIX in den letzten 7 Jahren ein hochflexibles Arbeitsmodell entwickelt. Seit Oktober 2018 bietet eMAGNETIX eine 30-Stunden-Woche bei Vollzeit-Gehalt an. Im Fokus steht besonders die Familienfreundlichkeit: Die reduzierte Arbeitszeit, eine flexible 4-Tage-Woche, großzügiges Home-Office sowie Gleitzeit ermöglichen die individuelle Anpassung der Arbeitswoche an persönliche Bedürfnisse und Betreuungspflichten.

Besonders im Bereich Familie und Betreuung haben wir mit #30sindgenug herausragend gute Erfahrungen gemacht. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität und den erleichterten Wiedereinstieg nach der Elternkarenz bei fairem Gehalt. Für eMAGNETIX bedeutet das loyale, erfahrene Teams und echte New-Work-Kultur, die wir tagtäglich leben – kein reines Lippenbekenntnis.

Die "Familienfreundlichkeit" wird in unserem Modell vor allem von der Flexibilität getragen. Diese Flexibilität geht mit einer dezentralen Arbeitsweise und Kommunikation einher. Es galt also, Prozesse zu finden, die diese Probleme adressieren und unterstützen, diese zu lösen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es jedem im Team ermöglichen, Beruf und Privatleben flexibel und stressfrei zu vereinen. Dazu gehören nicht nur reduzierte Arbeitszeiten wie bei unserem Modell #30sindgenug, sondern auch echte Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit, unkomplizierte Karenzregelungen und Unterstützung bei der Rückkehr in den Job. Familienfreundlichkeit ist bei eMAGNETIX kein Zusatzangebot, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert – weil wir davon überzeugt sind, dass zufriedene Mitarbeiter:innen die Basis für nachhaltigen Erfolg sind.

Wir befragen unsere Mitarbeiter:innen zumindest einmal jährlich umfangreich zur Zufriedenheit mit unserem Arbeitsmodell und den aktuellen Bedürfnissen. Darauf aufbauend, überdenken wir bestehende Maßnahmen und etablieren neue Möglichkeiten. Wir raten allen Unternehmen, hellhörig zu sein, und die Wünsche der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen.